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常见的面试类型有哪些？结构化面试有哪些特点？
相信很多小伙伴都参加过各种各样的面试吧，有单人面试、多人面试等等，今年还新增了一种视频面试。那么你知道为什么要进行不同的面试形式吗？各类面试形式又有哪些特点呢？只有了解各类面试的特点，才能更加充分地去准备。接下来一起看看常见的面试类型有哪些吧。
常见的面试类型
1、非结构化面试：最常见的面试方法，无规则可循，判断应聘者全凭感觉，效率低。
2、结构化面试：开发成本过高、周期过长、需要及时更新题库，但结果较客观。
3、行为面试法：“过去预测未来”—可以通过对细节的不断询问来判断应聘者回答的真实性。
4、情景模拟法：类似行为面试法，设计岗位本身可能会遇到的矛盾和问题对应聘者进行提问和不断追问。
5、无领导小组讨论法：被大部分企业用来招募应届毕业生，但也适合面试管理岗位的应聘者，可作为淘汰依据，但不推荐作为录用依据。
6、压力面试法：不能独立应用，需结合其他面试方法一起使用。
最常见的面试形式非结构化面试，但是这种面试方法无迹可寻，不确定成分比较大。现在越来越多的企业采用结构化面试的方法，那么结构化面试有哪些特点呢？
结构化面试的特点：
✓面试程序的结构化
✓面试试题的结构化
✓面试方法的结构化
✓面试评价标准的结构化
✓统一评价标准
✓统一的评价程序
✓统一的评价方法
✓统一的评委构成
结构化面试具有公平合理性。遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，进行测评面试；面试题目、面试实施程序、面试评价标准，考官构成都有统一明确的规范。
常见的面试方式就是以上几种啦，不知道你有没有理解？如果想顺利通过面试，武装自己最重要。加入会计精英孵化训练营，找到求职问道好方法，还有就业老师一对一辅导推荐，让你成功入职心仪岗！
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