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临时工个税：工资薪金与劳务报酬的申报区别及计算详解
临时工在缴纳个人所得税时，其所得性质的判定是关键因素，直接决定了适用何种税率以及扣缴方式。根据我国现行税法和相关税务规定，临时工的个税处理可以根据其与雇佣单位之间的法律关系、合同性质以及收入来源的不同而有所区分：
1.按工资薪金计算：
若临时工与企业签订长期或短期劳动合同，并建立了较为稳定的雇佣关系，同时符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》等相关文件的规定，则其从该企业取得的报酬应视为“工资、薪金所得”项目。此类临时工的个人所得税起征点、税率及扣除标准将按照工资薪金的标准执行。
2.按劳务报酬计算：
对于未与企业建立长期劳动关系，仅因某一特定事项提供临时性服务的人员，其所取得的报酬不属于工资薪金范畴，而应当归类为“劳务报酬所得”。这类情况下，800元以下的报酬通常免征个人所得税；超过800元的部分，需按照20%的比例税率计算个人所得税，并且对于一次性的高额劳务报酬还可能实行加成征收。
总结来说，判断临时工的个税缴纳类别，主要看其与雇主之间是否存在正式的劳动合同关系，以及是否属于非独立个人劳务活动。
>若是有明确的劳动关系并按月领取固定或相对固定的薪酬，则采用工资薪金计税方式；
>若仅是临时性的、不固定的工作关系，获取的是与工作成果相关的报酬，则按劳务报酬方式进行个税计算和扣缴。
因此，在实际操作中，无论是用工单位还是临时工本人，都需要准确把握二者间的法律关系，确保个人所得税的合规缴纳。
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