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应付职工薪酬范围模糊不清？不知道怎么账务处理？赶快看过来吧！
付给职工的薪酬是每个会计必会的账务处理，每个月都要给员工发工资，应付职工薪酬虽说是经常会涉及到的科目，但是还是有许多人分不清职工薪酬到底包括哪些，今天我们就一起了解一下吧！
职工薪酬的内容
（1）企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利， 也属于职工薪酬。
（2）短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划以及其他短期薪酬。
（3）其他长期职工福利， 是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
【注意】短期带薪缺勤分为非累积带薪缺勤与累积带薪缺勤两类。累积带薪缺勤→可以结转下期；非累积带薪缺勤→不可以结转下期
按照国家规定计提职工薪酬
工会经费：企业按每月全部职工工资总额的2%缴纳工会经费。
职工教育经费：企业按照每月工资总额的8%计提
社会保险费：
养老保险：单位承担16%，个人承担8%
医疗保险：单位承担10%，个人承担2%
失业保险：单位承担0.8%，个人承担0.2%
生育保险：单位承担0.8%
工伤保险：根据行业而定
住房公积金：分为职工单位与个人缴存的两部分，但全部归职工个人所有
账务处理
计提工资、社保时
借：管理费用/销售费用（根据部门而定）
贷：应付职工薪酬——工资
发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——社保（员工个人承担的社保）
应交税费——应交个人所得税
银行存款
交纳社保时
借：管理费用——社保（企业承担）
其他应付款——社保（个人承担）
贷：银行存款
上交个人所得税时
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
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