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常见的面试问题难点解析
面试对于大多数的人来说都是紧张的，紧张的原因就是因为一切都是未知的，不知道该如何在面试中更好的表达自己想法，不知道该怎么回答hr提出的问题，今天就给大家总结几个面试过程中hr会经常问到的问题。
阐释自己的失败原因？
1.不要归结于大环境，市场环境不好，团队不给力
2.总结自己错误时，不要把问题归结到自己性格上，比如：脾气不好，容易情绪化
3.尽量把失败的原因归结到自己经验不足
例如：那一次的失败让我刻骨铭心，他让我学到了某些新方法与新经验，后来再碰到类似的情况，便用新方法去应对，结果非常好，验证了我的新方法还是比较适用的。
为什么要离职？
1.不要展现出对上一个企业的不满，尤其是对主管的批评
2.最好将问题归结到自己身上
比如：职业没有发展空间，前一份工作与自己职业生涯规划不匹配
你怎么看待加班？
1.告诉对方自己可以高效率完成工作，不会把上班时间的工作任务放到下班去做
2.表明态度，虽然会高效率工作，但是如果工作需要、项目需要、领导需要，都是非常愿意加班的
经验不匹配怎么办？
1.先从自身找原因，说出导致经验欠缺的原因是什么
2.强调自己的优点，比如：责任心强、适应能力强、有团队精神
3.做出承诺，在日后工作中会怎么做
例如：作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，通过学习和努力，我一定能胜任这个职位。
你对薪资的要求？
1.最好不要说具体的数字，以免与用人单位给出薪资相差太多
2.通过主观的角度去说，比如：更看重的是企业文化与培养能力
例如：我对工资没有硬性要求，按照单位的标准安排就可以了。我更注重单位的学术氛围。
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实务学习指南
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