新用户扫码下载
扫码下载APP
及时接收最新考试资讯及
备考信息
劳务派遣、劳务外包、人力资源外包有什么不同？
劳务派遣模式、劳务外包模式、人力资源外包服务这几种模式，有什么不同？今天就带大家一起来学习一下。
1
劳务派遣、劳务外包、人力资源外包
三者区别
2
总结
1、工资薪金不需要发票入账，和企业形成雇佣关系的员工向企业提供的服务不属于增值税应税范围，不需要开具发票。
2、劳务派遣、劳务外包这种模式下，人都不是企业的，他们的劳动关系在劳务公司、外包公司，企业需要取得发票作为核算依据和税前扣除凭证，而由于人不是和企业直接形成劳务合同关系，所以社保、个税也不由企业直接负责，当然都会间接以劳务费形式转嫁在企业用工成本上。
3、劳务派遣是以人为单位来结算，劳务外包是以工作量为单位来结算。
4、人力资源外包服务和劳务派遣、劳务外包不同，它是企业把人力资源一部分职能交第三方打理，人还是企业的人，当然这部分人的报酬也要当工资来核算。代理费单独取得发票，可以抵扣。
5、劳务派遣、劳务外包取得发票计入企业劳务费核算，具体根据劳务的情况，相应计入管理费用-劳务费、销售费用-劳务费或者成本中去。
6、发票开具方面除了文章的举例，还有其他开具方式，比如差额开具，直接在一张发票体现等，文章开具方法不是唯一方式。
公司聘用临时工、劳务工以及发生的建筑劳务如何做账务处理？涉及到的社保、个税筹划又该如何做？《临时工、劳务工、建筑劳务账务处理及个税社保筹划》就针对该类问题为大家汇总归纳，让临时工、劳务工、建筑劳务的账务处理及个税社保筹划不再难。去学习>>
实务学习指南
距6月报税结束还有天
新用户扫码下载
京公网安备 11010802044457号