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在企业的财务管理中,工会经费是一项重要的支出。它不仅关乎员工的福利待遇,也是企业履行社会责任的表现之一。根据《企业会计准则》及相关规定,工会经费通常计入“应付职工薪酬”这一科目下。具体来说,企业在计提工会经费时,应借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目下的“工会经费”明细科目。这样的会计处理方式,既体现了工会经费作为企业对员工福利投入的一部分,也确保了财务报表的准确性和透明度。值得注意的是,企业实际支付工会经费时,应借记“应付职工薪酬”科目下的“工会经费”明细科目,贷记“银行存款”或“库存现金”等科目,完成这笔支出的完整会计处理。通过这样的会计处理流程,企业能够清晰地记录工会经费的收支情况,为后续的财务分析和决策提供可靠的数据支持。
企业如何确定工会经费的计提比例?
答:企业通常按照员工工资总额的一定比例计提工会经费,这一比例一般为工资总额的2%。
企业未建立工会是否需要计提工会经费?
答:即便企业未建立工会,按照规定也应计提工会经费,并将其上缴给上级工会组织或地方总工会,以支持更广泛的工会活动。
说明:因政策不断变化,以上相关内容仅供参考,如有异议请以官方更新内容为准。
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