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社保计提与缴纳分录怎么写
社保计提与缴纳分录详解
在企业日常财务管理中，社保计提与缴纳是重要的一环。社保计提通常指的是企业在每月发放工资时，按照规定比例从员工工资中扣除一定金额作为社保费用，并同时计提企业应承担的部分。这部分费用会在后续的某个时间点统一缴纳给社保机构。
在会计处理上，社保计提与缴纳主要涉及以下几个会计科目：应付职工薪酬、管理费用、银行存款等。
具体来说，当企业发放工资时，需要做如下会计分录：
借：应付职工薪酬 —— 社保费用（企业承担部分）
应付职工薪酬 —— 社保费用（个人承担部分）
贷：银行存款
这里，“应付职工薪酬”科目用来记录企业应支付给员工的工资总额，包括企业承担的社保费用和个人承担的社保费用。而“银行存款”科目则反映了企业实际支付的金额。
到了社保费用实际缴纳时，企业需要做如下会计分录：
借：应付职工薪酬 —— 社保费用（企业承担部分）
应付职工薪酬 —— 社保费用（个人承担部分）
贷：银行存款
常见问题
企业在计提社保费用时，如何确定计提比例？
答：计提比例依据当地社保政策规定执行，企业需关注当地社保局发布的最新政策文件。
企业未按时缴纳社保费用会面临哪些后果？
答：未按时缴纳社保费用的企业可能会被处以罚款，并影响企业的信用评级，严重时还可能面临法律诉讼。
说明：因政策不断变化，以上相关内容仅供参考，如有异议请以官方更新内容为准。
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