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会计职称《经济法基础》复习指导：劳动合同解除和终止的法律后果
2012年初级会计职称考试《经济法基础》第二章 劳动合同法律制度
知识点十四、劳动合同解除和终止的法律后果和责任（熟悉）
1.效力
劳动合同的解除和终止，只对未履行的部分发生效力，即双方不再继续履行劳动合同。
2.程序
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
3.责任
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
用人单位未依照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4.劳动合同解除或终止的，用人单位应在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
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