陕西省高级专业技术职务职资格评审委员会管理暂行办法

　　一、总则

　　第一条 为了规范高级专业技术职务任职资格评审委员会的管理工作，确保我省高级专业技术职务任职资格评审工作顺利进行，根据人事部《专业技术职务任职资格评定试行办法》及有关规定，特制定本办法。

　　第二条 高级专业技术职务任职资格评审应本着客观、公正、公开的原则进行，为用人单位科学、合理地使用人才提供服务。

　　二、组织

　　第三条 高级专业技术职务任职资格评审委员会（下称高评会），是负责评审专业技术人员是否符合高级资格条件的组织。

　　第四条 高评会在本部门职改领导小组领导和省人事厅（省职称改革办公室）的指导和监督下开展工作。

　　第五条 原则上各系列都要建立高评会。我省不具备组建高评会的专业，可委托国家部委代评。

　　第六条 建立评委库的系列，高评会由省人事厅（省职改办）商有关单位或部门职改领导小组，从该系列基础库中，按评审工作和专业需要，抽调若干人员作为执行评委，组成应届评审委员会，开展评审工作。没有建立评委库的系列，继续按评委会的管理办法开展工作。入库评委聘期一般为三年。

　　第七条 高评会评委人数为单数，专业部门组建的高评会评委不得少于11人，系列主管部门组建的高评会评委不得少于15人。其中中青年专家应占三分之一，高评会内设主任1人，副主任1至2人。

　　第八条 高评会专业组成员一般应具有本专业高级专业技术职务，评审正高级专业技术职务的评委必须有正高级职称。

　　第九条 行政领导和长期脱离专业技术岗位的人员原则上不担任高评会委员，确因工作需要，须担任高评会委员时，一般不超过2人。

　　三、评委

　　第十条 高级评审委员会委员须具备的基本条件是：

　　1、从事本专业工作十五年以上，担任过高级专业技术职务，符合本专业相应级别的专业技术资格条件；

　　2、学术造诣深、知识面宽，在本专业同行专家中有较高的知名度，熟悉本专业国内外最新技术现状和理论研究动态；

　　3、有丰富的实践工作经验，全面掌握本专业有关的技术标准、技术规范和技术规程，参加过市地或省部级以上成果评估、项目鉴定或有解决重大、疑难技术问题的经历；

　　4、政策观念强，作风正派，办事公道，自觉遵守职业道德和评定纪律，热心专业技术职务任职资格评定工作。

　　第十一条 高级评审委员会委员的职责和权力是：

　　1、按照高评会分工安排，尽快熟悉被评人的政治、业务等情况，了解各方面意见；

　　2、认真履行职责，按照公正、准确的原则，认真进行评审人员专业答辩，业绩、成果（含著作、论文、获奖）等综合评估，评议被评人员是否具备任职资格；

　　3、评审结论应实事求是地填写，力求全面准确，杜绝凭个人感情办事和弄虚作假现象发生。

　　4、严守秘密，不准向外泄露高评会有关评审情况。

　　四、工作原则

　　第十三条 在高评会召开前三日内通知参会评委，不得提前告知。

　　第十四条 高评会、专业组在批准的权限范围内，负责本专业技术人员所申报专业技术职务任职资格的评审，不得提高档次或转换专业评审。不符合申报程序、没有公示和不符合评审规定的人员，不得参加评审。

　　第十五条 省内各部门委托评审，由单位上报，省级各主管部门或地市职改办负责委托，中央驻陕单位或兄弟省市委托我省代评，由省职改办统一协调安排有关评委会评审。任何单位和个人擅自委托评审的，评审无效。

　　第十六条 高评会召开时，评委出席人数应不少于该评委会评委人数三分之二；采用无记名投票表决时，赞成票数达到出席会议评委总数三分之二，评审结果有效。

　　因故未参加高评会的评委不得事先投票或请其他评委代为投票，事后也不得补票。

　　在评审高评委的亲属时，该评委应主动或被告知回避。

　　第十七条 评委会应建立会议记录制度，记录内容包括开会日期、出席评委、会议议程、评审对象、评委发言摘要、投票结果等。记录由会议主持人及记录人签名，并做好归档保密工作。

　　第十八条 评审会议结束后，应届执行评委的职责即行终止，评审结果，由组评部门按有关规定整理上报省人事厅（职改办）。

　　五、监督

　　第十九条 对于营私舞弊、打击压制专业技术人员的评委、要追查责任，情节严重者，由省职改办撤销其评委资格或建议有关部门给予纪律处分。

　　第二十条 对于不能正确执行上级有关方针、政策，违反评审程序和规定，以及组织不严、评审质量无法保证的高评会、专业组，省人事厅（职改办）将视情节轻重，采取停止其评审工作、宣布评审结果无效、收回评审权等方式予以处罚。

　　六、费用

　　第二十一条 资格评定按照勤俭节约的原则，合理收费，费用由申请人支付，并在申请评定的同时交纳。

　　收费标准严格执行省物价局、财政厅批文（陕价费调发[2001]67号）规定，收取费用只限于评定事务开支，不得挪作他用。

　　七、附则

　　第二十二条 本办法自发文之日起执行，由省人事厅（职改办）负责解释。