2012年经济师考试中级人力资源专业复习资料 劳动力流动

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　　第四节 劳动力流动

　　「知识点」13个

　　一、劳动力流动及其利弊

　　16.劳动力流动及其意义

　　？ 劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动。

　　？ 劳动力的流动通常能使劳动力得到更有效的利用，从而增加收入，所以人们为劳动力流动所垫支的费用也被视为一种投资。

　　？ 从劳动力市场运行的角度来看，劳动力流动机制可以纠正地区间就业不平衡，减少由技术变化而引起的人力问

　　题，减轻与经济结构变化相联系的失业问题，/它还有利于劳动力市场根据其他市场形势的变化做出快速的调整。

　　？ 总之，我们需要适当的劳动力流动来保证整个经济的效率，即通过劳动力流动促使劳动者从衰落的或发展缓慢

　　的职业、行业（或企业）或地区向发展迅速的职业、行业（或企业）或地区流动，并且合理的劳动力流动也是人们实现个人就业选择自由的一个重要手段。

　　★17.劳动力流动对企业和员工的影响

　　？ 劳动力流动应该有个合理的限度。

　　ü 劳动力过度流动同劳动力流动不足一样，都会产生不好的效果。

　　ü 因为流动是有代价的，在追求利益的过程中同时也要付出成本。

　　ü 自愿离职的员工不仅要放弃已积累的资历、工作等级的提升机会、享受企业补充退休金的权利，而且还要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系等。

　　？ 流动对于企业和整个经济也可能会带来较高的代价。

　　ü 企业将承担双重的损失：（有经验的员工离职）

　　①企业向离职者支付的训练费用尤其是特殊培训费用的丧失

　　②企业必须重新培训新工人，并且要在一定时期里承担因新工人生产效率低而带来的损失。

　　二、劳动力流动的主要影响因素

　　★★18.影响劳动力流动的企业因素

　　（1）企业规模

　　？ 一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低。（因为）

　　ü 大企业往往会提供更高水平的工资，而在其他条件一定的情况下，高工资往往与低流动率联系在一起

　　ü 大企业的工作岗位类型多样化，同时垂直管理的层次也比较多，为员工的不断晋升提供了较大的空间。

　　？ 换言之，通过建立内部劳动力市场来减少员工的流动率在大企业中视很正常见的一种现象。

　　ü 首先，从工资水平的角度来看，大企业通常会支付相对较高水平的工资。而造成大企业支付高工资的主要原因包括：①大企业更有可能通过实现规模经济来增加利润，从而可以承受更高的工资成本。②大企业的生产过程本身要求员工们相互之间高度依赖和相互协作，需要员工的可靠性和稳定性，会力图通过相对较高的工资来降低员工的流失率。③大企业提供的相对较高水平的工资，可能也是对大企业的严格纪律约束所提供的一种补偿性的工资差别——即由于要求员工接受严格的纪律约束，导致工作对求职者的吸引力较差，因此，就需要对这种不利的工作特点提供一些补偿。④大企业更有动力对员工进行培训（培训本身可能也具有规模经济的特点/员工和雇主之间保持长期雇佣关系的做法）。

　　ü 其次，从工作机会的角度来看，大企业能够为员工提供工作轮换和多次晋升的机会。

　　主要原因：①业务多样化和多重管理层次②工作岗位类型多样性

　　（2）企业所处的地理位置

　　？ 实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低。

　　ü 企业位于企业数量很多的大型都市地区，则在其他条件相同的情况下，员工的流动率会比较高

　　（3）企业组织文化与领导风格等

　　？ 心理感受不佳——满意度下降——离职

　　？ 管理学对这种心理感受的解释：价值观冲突、不喜欢组织文化等、

　　★★19.影响劳动力流动的劳动者因素

　　（1）劳动者的年龄——年轻比中年后流动频繁——原因：

　　ü 工作匹配质量问题

　　ü 人力资本投资动机问题

　　（2）劳动者的任职年限——任职越长，离职可能性越低——原因：

　　ü 工作匹配质量问题

　　ü 人力资本积累，尤其是特殊人力资本的积累

　　（3）劳动者的性别

　　ü 生育

　　ü 家庭角色分工

　　★★20.影响劳动力流动的市场周期因素

　　ü 宽松状态——供大于求——就业概率下降、失业率上升、失业周期延长、工资率下降——流动消弱

　　ü 紧张状态——供小于求——就业机会增加、工资率上升、利用跳槽机会要求雇主加薪——流动率上升

　　？ 衡量宽松与否的重要指标：失业率（离职率与失业率间负相关）

　　？ 衡量宽松与否的另一指标：临时解雇率（离职率与临临时解雇率间负相关）

　　？ 经济衰退期，劳动力流动率会比较低

　　★★21.影响劳动力流动的社会因素

　　（1）整个社会对流动的态度及流动的传统习惯，如：铁饭碗

　　（2）不同国家的社会制度也劳动者得直接流动成本不同，如：住房

　　三、劳动力的跨地区流动

　　？ 通常来说，一国的劳动力市场是由各个地方劳动力市场所构成的。

　　？ 劳动力地区流动是劳动力市场联系和经济联系的纽带。

　　★★22.劳动力跨地区流动的主要原因

　　？ 劳动力地区流动的最基本原因是：经济

　　？ 吸引劳动力流动的原因：

　　ü 存在着地区之间经济发展的不平衡——经济发展水平上的静态差异

　　ü 地区之间在发展速度上的动态差异，在某些时期，甚至是造成劳动力地区间流动的首要原因。

　　？ 从一个地区来看，引起就业增长的要素有三个：

　　1） 与全同经济增长率相比的预期地区增长率。预期的地区增长率高于全国经济增长率时，该地区会吸引资本投资和劳动力流入。

　　2） 地区工业组合。快速增长工业能够以高于平均数的比例引起地区就业量的增长，而慢增长工业则较少。在地区的工业组合中，占主导地位的工业，显然会影响就业增长和劳动力的流人。

　　3） 地区优势和地区劣势。地区工业增长速度快于或慢于全国工业平均增长水平的，会形成地区优势或地区劣势。这个因素与第二个因素是密切相联系的，地区经济发展的动态性变化，即增长率的变化、工业组合的变化、地区优势和劣势的变化，则会引起劳动力地区分布的调整（即劳动力流动）。

　　★★23.劳动力跨地区流动的主要考虑因素

　　1） 地区间人均收入差别。差别越大，劳动力地区间迁移的可能性就越大。

　　2） 工作机会的多少。就业机会多对劳动力地区流动的吸引力就大，反之则小。

　　3） 迁移距离。距离越远越不利于流动，越近则越利于流动。此外，距离太远会阻碍劳动力市场的流通。

　　4） 迁移成本。包括直接成本、机会成本和心理成本三个方面。

　　四、劳动力的跨职业流动

　　？ 职业流动既是劳动力供给调整过程，也是劳动者职业选择的过程。

　　？ 职业在选择，是为了追求更优越的职业地位，更多的职业报酬——在外部条件适当时转为职业流动

　　★24.劳动力职业流动必须符合经济发展的需要

　　ü 特例服务行业：工资率低，却净流入——就业机会易得/劳动者大多从更低转来/吸引速度大于流动速度

　　★25. 劳动力职业流动的方向，可按照职业等级差别分为：向上、向下及水平

　　ü 自愿性流动基本属于向上流动

　　ü 非自愿流动也会追求向上流动或水平流动，但也出现向下流动现象，如：经济萧条、个人劳动技能下降

　　★26. 劳动力职业流动的一种特殊形式：家庭两代人的职业转移

　　ü 它是劳动力市场运行的必然结果

　　ü 劳动力市场的吸引力与强制力在青年职业选择中的作用超过并逐渐取代了“子承父业”的传统

　　ü 家庭财产状况与社会地位对第二代影响的下降

　　ü 劳动力市场上逐渐排斥“血统论”在职业分配上的支配关系

　　？ 一个社会劳动力配置合理与否能够从两代人职业差异上部分反映：两代人从事相同职业的比例越多，非竞争性力量对职业选择的决定性越强，劳动力配置中的不合理成分越大。反之，两代人职业差异越明显，竞争对职业选择的作用越大，劳动力资源配置则越趋于合理。

　　五、劳动力的跨产业流动及产业内流动

　　★★27.农业劳动力向工业部门的流动

　　（1）形成原因：

　　？ 农业劳动力向工业部门转移是排斥力和吸引力共同作用的结果。

　　ü 在劳动力市场的价格（即工资水平）机制作用下，农业对劳动力的排斥力表现在给予的报酬低、劳动收入少；工业部门对劳动力的吸引力体现在工资水平高、劳动收入多。于是，劳动力在高收入（实际上仅是预期收入）以及其他因素吸引下，由农村流向城市，由从事农业劳动转变为在工业部门中就业。

　　ü 劳动力从农业向工业部门流动，不仅仅取决于工农业收入差异，而且还取决于获得工业部门就业机会的可能性。如果流动的劳动力平均在很短的时间内就能找到工作，那么农村剩余劳动力就会更多、更快地流出农村，进入城市寻找工业部门的职位。

　　ü 农业劳动力获得工业部门职位的可能性及其所需时间长短与经济周期有密切关系。

　　ü 农业劳动力外流程度受流出地区收入水平的影响。一般来说，低收入农业地区外流程度高于高收入或中等收入的农业地区。

　　？ 从农业流入到工业部门的劳动者大多数首先进人所谓蓝领阶层。这可以归因于蓝领阶层和农业劳动者一样都是从事体力劳动，二者具有同一性。这些劳动者在比较短的时间内就同工业部门劳动力队伍同化在一起，在各种不同部门的分布上没有什么不同之处。农业劳动力要进入工业部门的白领职业，大都需要经过较长时间的训练，一般都要在下一代才更有可能办到。

　　（2）农村劳动力流动比较普遍的有两种情况：

　　？ 离土又离乡

　　ü 即与农业生产断绝联系。

　　ü 农业劳动力流动是永久性的

　　？ 离土不离乡

　　ü 即在从事工业部门劳动的同时还从事一些农业劳动。

　　ü 农业劳动力流动是暂时性的

　　？ 短期并存后，前一种方式会取代后一种方式。原因：

　　ü 农业过剩劳动力无法通过暂时性流动而消除。劳动力过剩不是表现为失业，而是表现为不完全就业（隐蔽性失业），劳动力在一年的多数时间里虽有事可做却不能发挥全部劳动能力。

　　ü 劳动力市场通过保护和引导劳动力的流动，将农村中的剩余劳动力分离了出来，减少了劳动力资源的浪费。

　　ü 农业劳动力转入城市进入工业部门工作，会给城市就业带来某些压力，但这一趋势本身却是不可阻挡的，政府要注意引导和管理，而不能盲目地阻挡。

　　★28.第二和第三产业内部的劳动力流动

　　（1）产业内部的劳动力流动是企业选择员工和劳动者选择受雇单位两方面行为共同作用的结果。

　　（2）不同的产业内部劳动力流动的情况不同。

　　ü 一般来说，某个产业部门劳动力工资水平越高，该部门作为就业源泉的吸引力就越强，自动辞职的劳动者就越少。工资水平与劳动力流出成相反方向变化，与劳动力流入成相同方向变化。

　　ü 产业部门劳动力流动率与该部门失业率也有关系，高失业率说明非自愿性劳动力流动较高，这会对在该部门就业的劳动力施加职位不确定性的压力。高失业率部门劳动力流动率也较高。

　　（3）从理论上说，产业内劳动力流动可使劳动者找到合意的职位，企业获得满意的员工，但正如我们在本节开始时提到的，流动应有一个合理的限度。企业方面出于使劳动力成本最小化的愿望，害怕过多的劳动力流动会增加雇佣成本，但企业主要反对的是劳动者自动离职，他们仍会维护解雇的权利。对于劳动者来说，他们也未必就偏好流动，这是因为，新的就业职位可能没有保障，流动常常同失业相伴随，相对稳定的职业比不确定的高收益要好。因此，劳动者主要反对企业解雇造成的非自愿流动，而并不想放弃流动的权利。正是在这样一种关系下，相当部分的劳动力职位具有相对稳定性。在劳动力流动存在的同时，劳动力市场仍然向一部分劳动力提供了稳定的、甚至接近于终身制的雇佣机会。这说明，允许劳动力充分流动并不等于全部劳动力都会处于不停地流动之中，也不等于每个劳动者一生中都要不断改变职位或职业。流动是一种有代价的机制，它的作用过程会自然而然地形成一种动态稳定性，既使劳动者各得其所，又使经济活动获得所需要的各类劳动力。