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2012年中级经济师人力资源管理 规划的综合平衡
导语：2012年经济师考试报名时间部分地区已经出来，考试时间：11月3日。现在广大考生也着手准备经济师考试复习了，为了帮助您更好的通过2012年经济师考试，全面了解2012年经济师考试的相关重点，我们中华会计网校特地为您汇编了初级经济师考试辅导资料，供您参考，希望对您有所帮助!
人力资源规划的综合平衡
(一)人力资源的供给与需求平衡
1.供给小于需求
(1)从外部雇佣人员，包括返聘退休人员，这是直接方法。
(2)提高现有员工的工作效率
(3)延长工作时间
(4)降低员工的离职率
(5)将组织的某些人力资源外包
2.供给大于需求
1)扩大经营规模
2)永久性裁员
3)提前退休
4)冻结招聘
5)缩短工作时间
6)对富裕员工实行培训
3.结构性失衡
1)进行人员内部的重新配置
2)进行针对性的专门培训
3)进行人员的置换
(二)专项人力资源规划的平衡
补充计划、培训计划、使用计划、晋升计划、薪酬计划之间的平衡。
(三)组织需要与个人需要之间的平衡
练习题：当人力资源供给小于人力资源需求时，主要采用的平衡方法是有( )。
A.从外部雇佣人员
B.延长工作时间
C.提高现有员工的工作效率
D.降低员工的离职率
E.提前退休
『正确答案』ABCD
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