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2012年中级经济师人力资源管理 职业生涯管理效果的评估
导语：2012年经济师考试报名时间部分地区已经出来，考试时间：11月3日。现在广大考生也着手准备经济师考试复习了，为了帮助您更好的通过2012年经济师考试，全面了解2012年经济师考试的相关重点，我们中华会计网校特地为您汇编了初级经济师考试辅导资料，供您参考，希望对您有所帮助!
职业生涯管理效果的评估
可以用以下四个方面的标准来衡量：
1.是否达到个人或组织目标及程度
2.具体活动的完成情况
3.绩效指数变化
4.态度或知觉到的心理变化
职业生涯管理的注意事项
应注意：
(一)职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑。
(二)得到组织高层的支持，特别是在政策、经费等方面。
(三)鼓励直线经理参与职业生涯发展活动。
(四)要充分考虑员工的个体差异。
员工的个体差异重点包含：
1.职业兴趣(掌握)
心理学家霍兰德提出职业兴趣类型理论。其原则是：
(1)大多数人的职业兴趣可以被分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型等6种。
(2)职业环境也可以被分为现实的、研究的、艺术的、社会的、企业的和常规的等6种。
(3)个体的职业生涯选择是其职业兴趣和职业环境相互作用的结果。
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