2012年中级经济师人力资源管理经营者薪酬

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来源: 正保会计网校编辑： 2012/05/25 16:09:30　字体：大小

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　　导语：2012年经济师考试报名时间部分地区已经出来，考试时间：11月3日。现在广大考生也着手准备经济师考试复习了，为了帮助您更好的通过2012年经济师考试，全面了解2012年经济师考试的相关重点，我们中华会计网校特地为您汇编了初级经济师考试辅导资料，供您参考，希望对您有所帮助!

　　一、经营者薪酬

　　经营者薪酬的两种主要形式：年薪制、股票期权计划(掌握)

　　(一)年薪制

　　1.年薪制的概念：是以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。年薪是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制，年薪制将企业经营者的业绩与其薪酬直接联系在一起。(掌握)

　　年薪包括四部分：基本薪酬+奖金(短期激励)+长期奖励+福利津贴

　　2.年薪制的优点：首先在设置上比较灵活，可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式。此外年薪薪酬结构中加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入相对的基础上加大激励力度。最后年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化成为股权激励形式，从而把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合。(掌握)

　　3.年薪制的缺点：年薪制确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，但未完成最低计划指标时经营者不会受到惩罚，而计划指标超额完成也不会有更多的奖励。同时经营者在和企业制定年度目标时往往会将目标计划订低，使其更易于实现。(掌握)

　　4.五种典型模式：(掌握)

　　表：五种典型模式比较

年薪制模式	薪酬结构	薪酬数量	适用对象	适用企业	激励作用
准公务员型	基薪+津贴+养老金计划	取决于企业性质、规模及高管人员的行政级别。基薪一般为员工平均的2-4倍；养老金为平均的4倍以上	达到一定级别的高层管理人员	承担政策目标的大型、特大型国企	长期作用
一揽子型	单一固定数量	相对较高，和年度经营目标挂钩	经营者（总经理或兼职董事长）	面临特殊问题待解决的企业	招标承包式的激励作用，易引发短期行为
非持股多元化型	基薪+津贴+风险收入+养老金计划	——		追求效益最大化的非股份制企业	激励作用强，但缺乏长期性
持股多元化型	基薪+津贴+含股权、股票期权等多种形式的风险收入+养老金计划	基薪取决于经营的难度和责任，风险收入取决于经营业绩、企业市场价值		股份制企业，尤其是上市公司	规范化和长期化
分配权型	基薪+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划	基薪取决于经营的难度和责任，风险收入取决于企业利润率等经营业绩		各类企业	把股权、股票期权的激励机理引入到非上市企业或股份企业中