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2012年中级经济师人力资源管理 雇佣合同的性质与员工激励
导语：2012年经济师考试报名时间部分地区已经出来，考试时间：11月3日。现在广大考生也着手准备经济师考试复习了，为了帮助您更好的通过2012年经济师考试，全面了解2012年经济师考试的相关重点，我们中华会计网校特地为您汇编了经济师考试辅导资料，供您参考，希望对您有所帮助!
雇佣合同的性质与员工激励
一位员工为了在当前和未来获得工资而答应为一家企业完成工作任务的这种协议可以被看成是一种合同。与正式合同不同，大多数雇佣合同都是不完整和不明确的。雇佣合同的不明确性还表现在它们一般都是一整套非正式的默契，无法用法律来强制执行。只能通过自我强制来保证其自身的执行。而要使一份雇佣合同具有自我强制性，则必须解决信息不对称问题以及对员工个人和员工群体进行激励的问题。
雇用关系可以被看成是委托人(企业)和代理人(员工)之间的一种合同。
信息不对称问题及其处理
掌握：解决雇用方面的信息不对称问题的主要方法;
1.信息不对称易使欺骗增加。
2.避免被欺骗的方式之一：与合适的对象进行交易。
3.即使是合适的交易对象，常常也有不完全履行自己承诺的某种动机，即机会主义行为。
4.合同能够进行自我强化的关键之处在于，它能够使主动实施欺骗的一方受到一定的损失。
5.员工在当前企业产生的边际收益与他们能够在别处要求获得工资之间的差距是一种剩余，这种剩余在双方之间的分割是绝对必要的。
6.名声好的企业有可能得到生产率更高的员工，因此好名声就创造出了一种可以在企业和它的员工之间进行分配的剩余。
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