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经济师考试题 11、员工任职资格等级的高低取决于( )
A、资历 B、工龄 C、所具备的条件和能力 D、职位
答案:C
12、职位评价主要为了解决( )
A、外部公平性 B、内部公平性 C、外部竞争性 D、激励性
答案:B
13、排序法是一种职位评价的方法,一般为( )企业所采用
A、大型 B、中型 C、小型 D、小型和中型
答案:C
14、下列关于要素计点法的描述正确的是( )
A、不需要专家参与 B、不同类型的工作会有不同的付酬因素
C、成本较低 D、对每个岗位进行总体评价
答案:B
15、把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括( )
A、资历法 B、绩效法 C、能力法 D、技能法
答案:A
16、对于服务性职业,最好选择( )对员工进行绩效考评
A、客户 B、员工自己 C、外界绩效专家 D、同事
答案:A
17、投资回报率通常被作为一项绩效考核指标,它应该包含在( )类型的关键绩效指标中
A、质量 B、数量 C、成本 D、时限
答案:C
18、新产品开发循环期属于平衡计分卡中的( )指标体系
A、客户导向型 B、内部流程 C、财务 D、学习与发展
答案:D
19、能够有效避免考核结果可能出现趋中趋势的方法是( )
A。交替排序法 B。强制分布法 C评价尺度表法 D。行为锚定法
答案:B
20、在考核期内,客观、详细记录员工的关键性行为作为考核的依据的考核方法是( )
A、关键事件法 B、标杆超越法 C、目标管理法 D、关键绩效指标法
答案:A
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