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2012经济师考试初级人力辅导模拟题(2)

来源: 正保会计网校 编辑: 2012/09/04 16:35:22 字体:

  经济师考试题 11、员工任职资格等级的高低取决于( )

  A、资历 B、工龄 C、所具备的条件和能力 D、职位

  答案:C

  12、职位评价主要为了解决( )

  A、外部公平性 B、内部公平性 C、外部竞争性 D、激励性

  答案:B

  13、排序法是一种职位评价的方法,一般为( )企业所采用

  A、大型 B、中型 C、小型 D、小型和中型

  答案:C

  14、下列关于要素计点法的描述正确的是( )

  A、不需要专家参与 B、不同类型的工作会有不同的付酬因素

  C、成本较低 D、对每个岗位进行总体评价

  答案:B

  15、把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括( )

  A、资历法 B、绩效法 C、能力法 D、技能法

  答案:A

  16、对于服务性职业,最好选择( )对员工进行绩效考评

  A、客户 B、员工自己 C、外界绩效专家 D、同事

  答案:A

  17、投资回报率通常被作为一项绩效考核指标,它应该包含在( )类型的关键绩效指标中

  A、质量 B、数量 C、成本 D、时限

  答案:C

  18、新产品开发循环期属于平衡计分卡中的( )指标体系

  A、客户导向型 B、内部流程 C、财务 D、学习与发展

  答案:D

  19、能够有效避免考核结果可能出现趋中趋势的方法是( )

  A。交替排序法 B。强制分布法 C评价尺度表法 D。行为锚定法

  答案:B

  20、在考核期内,客观、详细记录员工的关键性行为作为考核的依据的考核方法是( )

  A、关键事件法 B、标杆超越法 C、目标管理法 D、关键绩效指标法

  答案:A

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