新用户扫码下载
扫码下载APP
及时接收最新考试资讯及
备考信息
2013年中级经济师考试人力资源专业知识点：工作态度概述
为了帮助考生系统的复习2013年中级经济师考试人力资源管理专业的相关重点，正保会计网校经济师频道特别了整理中级经济师考试人力资源管理专业教材的重点考点，希望提前掌握，以备迎接2013年中级经济师考试！
第三章 工作态度与行为
第一节 工作态度概述
工作态度概述：
态度是个体对某一特定事物、观念或他人的稳定的心理倾向，包含认知、情感和行为倾向三个成分。
与工作和组织相关的态度指标主要包括：工作满意度、工作投入度和组织承诺(又称组织忠诚度)等。
1.工作满意度
工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度,是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。一般而言,工作满意度高的员工对工作持积极的态度。
2.工作投入度
工作投入度是员工在工作中深入的程度,所花费的时间和精力的多少,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度。
3.组织承诺
组织承诺是员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度,也称组织忠诚度。组织承诺是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。
工作满意度、工作投入度和组织承诺三者之间的关系：
(1) 工作满意度是个体对工作特定方面的反映，而工作投入度则是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。
(2) 组织承诺是个体对整个组织的情感反应，体现了个体与组织的关系。
(3) 工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺。
(4) 组织承诺又反工作于工作满意度，并与工作投入度有很高的相关性。
上述三个指标中,工作满意度与组织承诺尤为重要,是工作态度的两个核心指标。它们与个体相关工作行为的关系也最为紧密。
学员讨论（0）
下一篇：经济师考前时间紧怎么办
相关资讯
新用户扫码下载
京公网安备 11010802044457号