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2013年中级经济师考试商业专业应试指南：薪酬设计的原则
为了帮助考生系统的复习2013年中级经济师考试商业经济专业的相关重点，正保会计网校经济师频道特别了整理中级经济师考试商业经济教材的重点考点，希望提前掌握，以备迎接2013年中级经济师考试！
薪酬设计的原则—6方面
1.公平原则。机会公平、过程公平、结果公平、差别公平。
2.激励性原则。与员工努力和执行能力结合、与风险权责相当、与所创造的价值对应、与个人绩效挂钩。
3.经济性原则。员工绩效水平对企业产品竞争力的影响往往大于对成本因素的影响。
4.竞争性原则。营造企业核心竞争力和长期竞争优势。
5.结构性原则。报酬结构均衡—报酬体系的各因素之间、报酬标准体系的各指标之间要保持一个适当的比例，报酬总量在各类员工方面保持一个合理的比例。
6.合法性原则。薪酬制度符合现行法律。
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