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2012初级经济师《人力资源管理专业知识与实务》劳动合同预习
初级经济师人力资源管理专业劳动合同考试目的
测查应试太员是否理解法律，法规和规范性文件规定的订立劳动合同的原则，劳动合同生效昀条件，无效劳动合同的确认，劳动合同的订立形式和内容，劳动合同的履行、变更、解除与终止等内容，并能够运用相关法律知识处理劳动合同管理问题。
考试内容
（一）劳动合同订立
劳动合同概念；劳动合同法律特征；劳动合同订立原则；劳动合同的内容；订立劳动合同的时间；劳动合同法律效力的确认。
（二）劳动合同履行与变更
劳动合同履行的原则；履行劳动合同的义务；特殊情形下的 劳动合同履行；劳动合同变更。
（三）劳动合同解除与终止
劳动合同解除；对用人单位解除劳动合同的限制；对用人单 位解除劳动合同的要求；劳动合同终止。用人单位解除、终止劳 动合同的附随义务；培训服务期；竞业限制；解除与终止劳动合 同的经济补偿。
（四）违反劳动合同的法律责任
用人单位应承担的法律责任；劳动者应承担的法律责任。
【我要纠错】 责任编辑：戈薇
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