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2011年初级经济师人力资源：劳动力流动
2011年初级经济师人力资源之劳动力流动
一、劳动力流动及其利弊分析
（一）劳动力流动及其意义
劳动力流动：一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动。
（二）劳动力流动对企业和员工的影响
1.劳动力流动对员工的影响
（1）劳动力流动应该有个合理的限度。
（2）劳动力过度流动是有代价的。
2.劳动力流动对企业的影响
企业将承担双重的损失：
（1）企业向离职者支付的训练费用尤其是特殊费用的丧失；
（2）企业必须重新培训新工人，并且要在一定时期里承担因新工人生产效率低而带来的损失。
二、劳动力的跨地区流动
通常来说，一国的劳动力市场是各个地方劳动力市场构成的。
形成全国劳动力市场的本质：
①不是法令和规章
②不是国家统一的工资制度，
③是劳动力在不同的地方市场之间的自由流动迁移。
劳动力地区流动：是劳动力市场联系和经济联系的纽带
（一）劳动力跨地区流动的主要原因
1. 流动原因：存在着地区之间经济发展的不平衡。
2. 流动方向：劳动力的流动总是向着经济增长最快、投资扩大最迅速的地区。在我国改革开放以后出现的大批劳动力向东南尚海地区的流动就是一个最好的例证。
3.引起就业增长的要素（从一个地区来看）有三个
（1）与全国经济增长率相比的预期地区增长率：预期的地区增长率高于全国经济增长率时，该地区会吸引导资本投资和劳动力流入。
（2）地区工业组合
①工业有快增长和慢增长之分：快速增长工业可以高于平均数的比例引起地区就业量的增长，而慢增长工业创造的就业机会则较少。
②在地区的工业组合中：哪种类型的工业占主导地位，显然会影响就业增长和劳动力的流入。
（3）地区优势和地区劣势
①地区工业增长速度快于或慢于全国工业平均增长水平，会形成地区优势或地区劣势。
②地区优势和地区劣势与地区工业组合是密切相联系的：地区经济发展的动态性变化，即增长率的变化、工业组合的变化、地区优势和劣势的变化，则会引起劳动力地区分布的调整（即劳动力流动）。
【我要纠错】 责任编辑：戈薇
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