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2011年经济师《中级人力资源》复习指导：人员甄选方法
一、中级经济师考试筛选申请资料：
在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业也往往将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步。
1、个人简历与申请表的特点
个人简历优点：形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达；
缺点：缺乏规范性，随意性较大，有时不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息，还可能存在自我夸大的倾向。
2、申请表的主要内容：
（1）申请人客观信息；
（2）过去成长与进步情况；
（3）稳定性与求职动机；
（4）预测求职者实际工作绩效的信息。
3、设计求职者申请表时需要注意的事项
以职务说明书为依据，每一栏目均有一定目的，不要烦琐重复。还需符合国家的法规与政策。
二、专业笔试法：
这种方法可以有效地测量应试者的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质及能力要素的差异 ，目前在我国组织人员中的招聘过程中被广泛应用。笔试的形式一般有两种：
1、论文形式的笔试
优点：易于编制试题，能测验书面表达能力，易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力；
缺点：评分缺乏客观标准，不能测出应聘者的实际操作能力。
2、测验形式的笔试
优点：
①一次测试能够出题较多，题目较为全面，对知识、技能和能力的考查的信度和效度较高，可以大规模地进行评价
②费时少，效率高。
③应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平。
④成绩评定较为客观。
缺点：不能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等。
【我要纠错】 责任编辑：戈薇
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