微软中国等22家企业及事务所成为ACCA认可雇主

　　鼠辞牛至，特许公认会计师公会北京代表处于1月7日在北京国际饭店举行ACCA认可雇主颁证仪式，包括西门子、微软中国在内的22家中外知名企业及事务所成为ACCA的认可雇主。

　　ACCA中国区策略及发展主管梁淑屏女士和北京代表处首席代表姚志君女士分别为新认可雇主颁发了证书。恒安标准人寿保险有限公司、维斯塔斯风力系统集团公司和日本三菱银行北京分行等11家企业和事务所成为ACCA培训发展类（Trainee Development）认可雇主。中国人寿保险有限公司、微软（中国）有限公司和西门子（中国）有限公司等12家公司成为ACCA后续教育类（Continuing Professional Development）认可雇主。

　　作为特邀嘉宾，普华永道人力资源部资深经理刘节先生在讲话中充分肯定了ACCA与普华永道的战略合作伙伴关系。他说：在招聘方面，ACCA专业证书申请给普华永道省了不少工作量，一般只要有ACCA qualification的简历就会直接通过系统筛选；在平时工作中，ACCA的专业素养能将其更好地融入PWC的企业文化中，为此他介绍了一名在天山石化做项目的ACCA职员的案例——每天都是在杳无人烟，头顶蓝天，脚踏黄土，基础设施极差的环境下工作。锲而不舍，刘杰高度赞赏了ACCA人的吃苦耐劳的坚韧品质。“与ACCA的合作是一杯水，平淡，但渴了一定会想到它。”

　　同时，他还指出，当前金融危机并不会对普华永道的招聘规模产生影响，PWC关注长期发展，五年以后就得提拔一批manager， 如果现在减少招聘量，那么五年以后就没人可提了，势必会对PWC的整体运作产生影响。

　　微软中国的财务总监徐波先生也发表了讲话，他简括了微软的training & development内部培训机制，强调公司重视员工的发展并为其发展设计一个cycle.Finance部门的独特之处在于Finance Academy，公司鼓励员工对于ACCA等专业证书申请的学习。在CPD方面，公司充分支持对于ACCA的学习，网站详细记录了员工上了多少课，多少小时，保证keep tracking learning development.

　　北京代表处首席代表姚志君女士在致辞中也表达了她对ACCA与雇主双赢的肯定以及美好合作前景的祝福。典礼后，来自博福益普生（天津）制药有限公司的CFO， Mr philip_beales微笑称赞道： “It was a very good， well planned event and a good recognition of the development work for ACCA in China！”

　　ACCA认可雇主包括两大类：培训发展类认可雇主和后续教育类认可雇主。培训发展类雇主由三个层次组成，即白金级，黄金级和银级。这三个级别是由雇主提供给ACCA学员在学习和考试等方面的不同支持程度来确定的。专业发展类认可雇主的资格则是由雇主是否能够为ACCA会员提供充分的后续职业发展机会和资源来确定。 截止08年年底，中国大陆地区有500多家国内外知名企业加入认可雇主计划，其中北京地区有150多家。

　　申请成为ACCA认可雇主不但是免费的，雇主还可享有许多特权，包括ACCA允许雇主在进行推广、招聘等活动中使用ACCA认可雇主的Logo标识，向雇主提供有关ACCA考试、员工培训、招聘等事宜的国际化标准建议， 提供为认可雇主特别编辑的季刊 （Accounting Link）及月刊（Focus China， CFO Asia，CFO China），雇主还可以在ACCA网站上免费刊登招聘财经类人员的广告，参与雇主论坛、研讨会等探讨业界热门话题，及社交活动。