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兰州市审计局努力提升队伍能力素质
兰州市审计局针对审计干部老化、业务断层的问题日趋严重的现象。结合贯彻落实审计署、人力资源和社会保障部、国家公务员局《关于加强审计机关公务员队伍专业化建设的意见》、省政府《关于进一步加强审计工作的意见》精神，按照兰州市政府“行政效能建设年”、省审计厅“质量建设年”和“制度落实年”活动要求。以建设一支政治素质过硬、学历层次较高、知识结构合理、业务能力精湛、勤政廉政的审计机关公务员队伍为目标，通过“六抓”不断促进审计队伍在专业结构、知识层次和能力素质上的逐步提升。
一是抓学习，强素质。全面实施《2008—2012年干部教育培训规划》，对干部队伍进行多形式、多渠道教育培训。积极组织人员参加审计署和省市组织的政治、法制、审计业务等培训。今年已安排7人参与省厅和特派办审计工作，市局全员参加了省厅主办的新《审计法实施条例》培训讲座。
二是抓管理，促规范。建立和完善了《审计执法责任制》等35项规章制度，建立了以处室岗位目标综合考核为核心的绩效考核体系，促进了纪律作风建设。
三是抓重点，促全面。以各层面的骨干为重点，发挥示范带动效应，促进全面发展。发挥中层干部的综合示范带动作用，使中层干部既要做好审计工作组织者，又要做好审计业务实施者；发挥业务骨干的关键作用，在重大项目中担当主审，独当一面；建立年轻审计干部成长机制，鼓励年轻干部与审计业务骨干结成帮教对子，有力推进了审计业务的提升。
四是抓导向，增后劲。坚持重品德、重业务、重实绩、重民意的选人用人导向，营造择优用人环境。2008年选拔任用的15名符合条件的骨干在中层岗位任职的干部如期转正，改善了中层干部结构，调动了全局干部积极性，增强了发展的后劲。
五是抓廉政，树形象。认真落实党风廉政建设责任制，定期对党员干部进行多种形式的反腐倡廉专题教育。进一步完善了《审计执法过错责任追究制》、《审计组在点廉洁责任规定》，严格执行审计纪律，保证和提升了审计干部廉洁执审的刚正之气，保持和展示了审计机关、审计人员廉洁从审的形象。
六是强措施，增活力。面对全市审计队伍专业化建设相对薄弱和市局干部队伍老化，业务断层问题日趋严重的形势。我们在经过多次协调争取的努力下，在彻底解决了兰州市经济责任审计分局和计算机中心事业编制与履行政府监管职能要求不符问题的基础上，今年争取招录部分具有大学本科以上文化程度的专业技术人员，增强发展活力。
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