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第二部分
第四章 薪酬业务循环审计
知识点九、其他货币性职工薪酬及相关帐户的审查(P306)
对于货币性薪酬,在确定应付职工薪酬和应当计入成本费用的职工薪酬金额时,企业应当区分两种情况:
一是具有明确计提标准的货币性薪酬。
其中:
①“五险一金”
②工会经费和职工教育经费分别按照职工工资总额2%和2.5%计量应付职工薪酬(工会经费、职工教育经费)义务金额和应相应计入成本费用的薪酬金额;
二是没有明确计提标准的货币性薪酬。
关注:
1.对其他货币性职工薪酬的审查
(1) 计提依据的审查
按有关规定,审查中应核实计提“五险一金”、工会经费和职工教育经费的计提基础是否正确,是否存在人为调整并导致多提的情况。
(2)计提比例的审查
审计人员可采用复算法予以查核计提比例的合规性。
(3)计提结果的审查
在审查了计提依据和比例的基础上,通过复算法验证各类经费的计提结果是否正确无误。
(4)审查五险一金、工会经费和职工教育经费等明细账,抽查相关原始凭证,审查各类经费使用的合规性和合法性。
2.其他相关账户审查
审查企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,是否在职工为其提供服务的会计期间,根据工资总额的一定比例计算,并根据职工提供服务的受益对象,分别下列情况处理:
(1)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品成本或劳务成本;
(2)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入建造固定资产或无形资产成本;
(3)上述之外的其他职工薪酬,计入当期损益。
查明其他相关账户的业务处理是否符合规定。
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