求职，老爸竟被选中

　　江苏省暨南京市第二十三届高级人才交流洽谈会在宁举行，省内外145家企事业单位前来招募“高层人才”。名校建筑专业研究生毕业，从事建筑设计工作五年，这两个“硬件”让小郭信心十足的前去寻觅“新东家”。意外的是，自己是否能跳槽成功，还是个未知数。倒是明年即将退休的“老监理”父亲，跟着他去“凑热闹”，竟然被用人单位相中，不仅愿意破格录取，开出的待遇条件还非常诱人。

　　老郭明年就要退休了，打算和老伴来带孙子，可能的话找个兼职干干，赚点零花钱。听说儿子打算跳槽，就跟着来看看。“他在和招建筑设计师的交流，我看有招监理的，就随口问问待遇，没想到竟然‘有戏’。”老郭笑着说，招聘条件注明要本科以上学历、45岁以内，得知他是个中专毕业的“老监理”，有注册监理师资格证书，现场的招聘人员请示主管后，把他带到包间去详谈。交流得非常好，考虑到老郭年纪大了，对方单位开出“负责指导，月薪12000元”的丰厚条件，“我们回家商量下，考虑要不要提前退休来南京发展。”

　　求职，退休老爸竟然PK过了名校儿子，可想年轻人如果没有工作经验，要在实际工作中看出门道来，不仅要有三五年的磨练，还要踏实肯学，否则很难入行。还有一些高学历的，虽然考到了各种资格证书，但是可能连岗位工作具体要干什么都不知道。一个好员工，不仅要有专业素养，在实际工作中的“博弈”也很重要。经验，是书本上学不到的。

　　当今职场，不管是招聘现场还是招聘广告，“有从事某某工作经验两年（或三年）以上”、“有工作经验者优先”等字样屡见不鲜，使不少应届大学毕业生求职时连简历都投不进去，别说是面试了。职场这一残酷的现实迫使很多人未雨绸缪，纷纷采取各种措施恶补没有工作经验这根“软肋”。然而，由于方法不当，往往事与愿违；有些甚至在以后的求职中还起负作用。

　　亲爱的朋友们，工作经验说的不仅仅是年份的多少，还包括在工作中解决问题、协调问题的能力，请大家说说，工作经验是否曾经是你求职的拦路虎？在平时的工作中我们应当怎样积累工作经验呢？