一场“软实力”之争

　　随着职场竞争加剧，白领们的工作压力有增无减，于是，周末空闲时间学唱歌、舞蹈、瑜伽，甚至厨艺、陶艺的白领多了起来，这些非主流培训在职场中渐受追捧，一场针对“软实力”的辩论就这样开始了。

　　正方：

　　第一、职场的竞争已不再局限于传统的学历和文凭等硬件条件，一些个性化的“软实力”培训更能增强整体竞争力。

　　第二、职场“软实力”已成为评价一个人非常重要的标准，同时，在平时的工作聚会或者公司年会上，拥有一技之长的员工，如有的员工卡拉OK演唱特别出色，往往更能够抓住众人的眼球，甚至引起高层的关注，从而获得同事和领导的青睐。

　　第三、如果一个人在平时的社交活动中表现突出，往往说明这个人有很强的自信心，而且兴趣广泛，对于工作上遇到的困难和挑战也会采取积极的态度。

　　反方：

　　第一、软实力的培养就像武侠小说中的内力，和自身所处的硬条件密不可分。对于目前大部分有培训和进修愿望的人来说，培训计划的侧重点应该放在提高自己的专业技能，而不是仅仅把自己变成一个“歌厅歌手”或是“三流魔术师”。

　　第二、企业最看重的‘软实力’还是较强的抗压能力、沟通能力和学习能力等。毕竟公司考核的还是员工真正的业务能力和职业素质。

　　第三、如果一个员工花费较多的时间在工作之外的才艺培训上，那么即使他的才艺表现再出色，相信领导对他的印象也不会太好。

　　针对职场新宠“软实力”培训，你站在“正”“反”哪一方？

　　来这里尽情发表你的观点吧！