赣榆：县审计局变“人管人”为“制度管人”
今年来，赣榆县审计局在干部队伍监督管理工作中，积极探索建立了以定岗定责、目标量化、动态考评三大制度为支撑的目标绩效管理考核机制，将过去的“以人管人”变为“以制度管人”，找到了干部队伍监督管理的突破口，形成了一套科学合理的长效管理机制。主要做法是：
一是定岗定责，明确绩效考核目标。年初各岗位都要签订目标责任书，明确各自职责。
二是突出量化，增强绩效考核可操作性。出台了《优秀审计项目考核奖励规定》，《信息宣传工作考评办法》，对奖惩措施进行细化量化，年底对各科人员进行百分目标考核。
三是动态考评，激发审计人员自主管理。实行周讲评、月公示、年考核制度，适时讲评通报审计人员执行各项规章制度情况。
上一篇： 赣榆：县审计局“四个结合”学好新党章
下一篇： 德阳市加快推进内部审计事业的全面发展
相关资讯：
热点专题：
| 初级会计职称 | 指南 | 动态 | 查分 | 试题 | 复习 | 资产评估师 | 指南 | 动态 | 大纲 | 试题 | 复习 |
| 中级会计职称 | 指南 | 动态 | 查分 | 试题 | 复习 | 高级会计师 | 指南 | 动态 | 试题 | 评审 | 复习 |
| 注册会计师 | 指南 | 动态 | 查分 | 试题 | 复习 | 会计基础知识 | 指南 | 动态 | 政策 | 试题 | 复习 |
| 税务师 | 指南 | 动态 | 查分 | 大纲 | 复习 | ACCA考试 | 指南 | 动态 | 政策 | 试题 | 复习 |
