近年来，居巢区不断加强经济责任审计结果的利用和成果的转化，充分发挥经济责任审计的作用。

　　一是运用审计成果强化干部监督管理。为了适应干部监督管理工作新形势、新任务的客观需要，推动我区经济责任审计工作走上规范化、法制化的轨道，区委、区政府两办联合印发2008年1号文件《居巢区党政领导干部经济责任审计结果利用暂行办法》，为我区经济责任审计工作在制度上提供了有力的依据，也提高经济责任审计结果利用水平。《办法》规定，审计部门根据党政领导干部（包括国有事业单位领导人员）履行经济责任情况，对被审对象作出“合格”、“基本合格”、“不合格”三个等次的履责评价，并对如何评定等次做出了具体的规定，组织、纪检部门根据评价结果，实行经济责任追究。经济责任审计结果将载入组织部门的干部个人档案和纪检监察机关的干部廉政档案，作为干部考察评价的依据。在提拔任用干部时，及时安排经济责任审计，根据审计结果报告确定干部任用。在干部考核运用上，人大评议领导干部参考经济责任审计结果，充分发挥了经济责任审计在干部管理监督中的积极作用。

　　二是运用审计成果推进干部队伍建设。通过加强经济责任审计开展警示教育，建立审计公示制度、审计结果通报制度，对在审计中发现的一些突出问题进行通报，并对履行经济责任情况基本合格的，被审计人应向组织上说明原因、落实整改措施，在领导班子民主生活会上、述职述廉报告中说明有关问题、原因和整改情况，组织部门对其进行诫勉谈话，履行经济责任情况基本合格的，对履行经济责任不情况合格的，按有关规定给予免职、责令辞职或降职处理，已转任到重要岗位的，建议区委复议取消任职资格。今年我局已对9名领导干部出具了“基本合格”的履责情况报告书，区委组织部根据我局出具的报告，对9名领导干部针对报告中提出的问题全部进行了诫勉谈话，督促被通报单位及领导干部进行整改，警示其它干部，促进全区领导干部廉洁自律，依法行政，加强党风廉政建设，从源头上遏制腐败。

　　三运用审计成果促进被审单位规范管理。针对经济责任审计查出的突出问题，从机制上挖根源，从制度上找原因，从管理上查漏洞，力求做到“查出一个问题，完善一项制度，堵塞一方漏洞”。为加快审计决定的落实，我局设计《居巢区领导干部经济责任审计决定、意见、建议整改落实情况回复报告书》，对审计项目查明的问题逐项提出限时整改建议，要求被审计对象和单位限期整改，并上报整改落实情况回复报告书，并对审计整改落实情况由组织、纪检、审计三部门联合进行回访，加强整改效果力度，促进被审单位财务规范管理。对于没有按照整改要求落实整改、经验收不合格的，责令立即纠正；对整改工作主要负责人进行诫勉谈话，并追究其他相关责任人的责任；拒不整改的，给予通报批评或依据有关规定追究有关人员的责任；如果被审计人已经离任，接任领导及领导班子应按整改要求进行整改。被审单位和领导干部落实整改情况作为领导班子和领导干部考核的重要内容。

　　四是运用审计成果查处经济案件。对经济责任审计查明的问题，严格责任追究，对存在的严重违纪违规问题，坚持原则，按照结果运用办法，及时移交纪检监察机关和司法部门立案查处，追究责任人责任。