近几年，江苏省灌南县财政局积极推进干部人事制度改革，使财政队伍素质水平逐年提高。截至2009年10月底，实有在职人员314名。从文化程度看，具有大专以上学历266人，占85%；从职称结构看，具有中高级职称62人，占20%；从政治面貌看，党员230人，占73%。从以上数字可以看出，财政队伍是一支以学历和专业化程度比较高、比较年轻的团队，适应了财政工作发展的需要。

　　一是创新人员录用。近几年来，财政队伍在人员进口方面有较高的要求，注重引进业务骨干。针对当时存在的人才不够用、不适用、不被用和乱用的问题，该局领导集体下决心整治用人不正之风，采取了逢进必考，招引优秀大学生等措施，创新人员录用机制。三年来，录用本科生、研究生60人。

　　二是创新干部选拔任用。经过几年的工作实践，逐步形成了“工作业绩导向型”干部考核机制，并和干部职务任免紧密联系起来。把干部日常考核和年终考核，勤政、优政、廉政绩效考评结合起来，提高了考评工作的科学性。近年来实行的中层干部公开选拔、竞争上岗和任职交流等制度，营造了优秀人才脱颖而出的氛围，在财政队伍中产生了良好的导向作用，激活了财政队伍建设。

　　三是创新干部监督管理。主要体现在以下三个层次的监督机制：开展财政所长任职经济责任审计、干部任免职谈话、打招呼和诫勉为主要内容的干部监督机制；进行干部民主推荐、民主测评和任前公示制为主要内容的群众的监督机制；以廉政回访、廉政承诺和目标责任制度为主要内容的廉政监督机制，该局还被连云港市委授予为市级廉政建设教育基地。

　　四是创新干部教育培训。主要体现在以下几个方面：全员资格培训与考试、常年开设周末财政讲坛、中层以上干部定期轮训、年中和年末集中整训等机制，营造和保证了财政队伍注重学习和持续知识更新的特点，全局形成比学习、比实绩、比奉献的一种良好氛围。提高了财政干部队伍综合素质，为全面提升理财水平打下良好基础。