在学习实践活动中，扬州市广陵区积极采取应对措施，注重把组织优势转化为发展优势，为区域经济企暖回升再加力。

　　干部培训提素质，增强内动力。着眼于提高党员干部和企业家的经济知识水平，由政府“埋单”，邀请知名院校经济学名家，举办了2期企业负责人培训班，量身订做国际金融危机与中小企业发展、中小企业财务运作、筹划科技项目等课程。邀请中央党校、南京大学等院校的著名教授、苏州等发达地区的知名领导干部，围绕“危机处理的艺术”、“现代服务外包”、“提升干部执政能力“等，开讲了3期“双月论坛”，共培训干部800人次。

　　结对服务解难题，增强亲和力。深化“党员干部进万家”活动，1300多名党员干部与全区178家企业建立长期固定联系机制，加大政策宣传力度，帮助企业解决实际问题。向非公企业选派了16名党建工作指导员，向园区企业选派了18名党建工作联络员，积极帮助企业排忧解难，在“两员”帮助下，东方吊架公司恒张力弹簧补偿器项目成功申报省科技进步二等奖，获得700万元科技成果转化基金；扬州暻泰车材公司与扬州科技学院、江苏技师学院结成人才供求对子，有效解决企业用工难问题。

　　四推三送扩就业，增强凝聚力。在全区“两新组织”中开展以推荐下岗失业（失地）党员到“两新组织”就业、推荐“两新组织”优秀员工加入党组织、推荐“两新组织”优秀党员员工进入管理层、推荐“两新组织”优秀业主进入村（社区）领导班子为主要内容的“四推荐”活动。全区各级党组织开展“送政策、送培训、送岗位”等活动，调查摸底失业（失地）党员基本情况，通过党员服务站点向党员提供就业信息，举办了4场党员人才专场招聘会，各级党组织上门推荐，提供“菜单式”招聘服务，开展创业就业技能和实用技术培训50多次，上千人次受益。