大兴安岭地区积极推行劳动保障工作，健全完善就业再就业、社会保障、技能培训、劳动权益维护四大体系，切实解决了涉劳热点、难点问题。

　　为应对金融危机对就业带来的严重冲击，大兴安岭从“发展促进就业、创业带动就业、政策稳定就业、培训提升就业、服务方便就业”五方面入手，制定并实施了一系列稳定和扩大就业的政策措施。截至去年11月末，全区实现新增就业1.5万人，完成省下达指标的115.8%；援助就业困难对象2638人，动态消除了零就业家庭；发放小额担保贷款850人、2821万元，分别完成省下达指标的170%和282.1%；运用“创业培训+小额担保贷款”联动机制，扶持509人自主创业；发放灵活就业人员社保补贴1.23万人、1702.94万元，有效减轻了下岗失业人员的缴费压力。同时，他们还充分发挥各类培训机构的作用，累计培训劳动者1.31万人次，使农村劳务输出培训后的就业率为100%，再就业培训后的就业率为96.3%。

　　积极采取降低失业保险缴费费率、落实岗位补贴和社保补贴等措施，减轻困难企业负担，稳定用工岗位。一年来，全区减征失业保险费680万元，认定困难企业30户，支付社保补贴和岗位补贴资金总额6501万元，惠及职工4.06万人，实现了“减企业负担、保职工就业、促社会稳定”目标的实现。

　　为有序推进社会保险工作，采取“宣传扩面、依法扩面、引导缴费、激励缴费”四路并举措施，努力实现应保尽保。截至去年11月末，全区养老、医疗、生育、工伤、失业保险参保人数分别达到13.2万、27.7万、8.21万、8.54万、7.65万，征缴五险基金总额6.95亿元，及时足额支付各项保险待遇7.2亿元。另外，1.62万名“五七工”、“家属工”纳入养老保险统筹。

　　同时，本着便民利民的原则，他们采取到各县、区、局实地采集，异地定点采集等方式，采集了12万人的社会保障卡信息。为异地居住的3780名离退休和务工人员进行信息采集，仅往返费用一项就为群众节省开支226万元。