日前，保康县审计局以文件印发了《审计机关干部职工能力建设席位标准》（以下简称《能力席位标准》），《能力席位标准》以能力匹配为原则，结合各岗位职责，在广泛讨论的基础上确定。明确了各岗位应具备的思想水平、综合素质、专业能力，应具备的学历、职称、能力、经验、专长和实绩目标、成长目标等。从而使该局能力提升有了“标杆”，能力考察有了“尺子”。

　　近些年，该局人少事多，审计能力与审计发展要求不相适应的问题日渐突出，尤其是在投资审计、效益审计、计算机审计方面，能力尤显不足。在进人困难的情况下，该局决定向内挖潜，大力提升人员素质，于今年开展“能力建设年”活动，结合审计工作实际，要求审计干部要提高会写信息宣传材料、会写审计报告、会写公文的写作能力，以财务会计知识、审计技能、计算机知识、政策法规为主的业务能力，超越自我、创新审计方法、手段和领域的审计创新能力等“六种能力”。将“六种能力”结合岗位职责进行分解，明确到每个岗位、每个人，制定了《能力席位标准》，并通过政务公开栏、审计网站向社会和服务对象公开。

　　全局干部职工围绕《能力席位标准》，深入开展以“比学习风气，看素质提高；比工作水平，看业务技能；比工作实绩，看贡献大小”为主要内容的“八比八看”活动，查找个人能力方面存在的不足，人人制定能力提升计划，明确能力提升目标、措施、时限，报局党组审核同意后公开，并存人事部门备案，作为督办和考核干部职工能力提升情况的依据。

　　局综合个人能力提升计划，整定了学习培训方案，对干部职工学习培训工作进行了周密安排；制定年度目标考核细则，将能力建设纳入考核范围，规定年度能力提升计划没有完成和能力测试考核没有达标的不能参与评先评优。此举充分调动了干部职工加强能力建设的积极性，全局青年干部纷纷要求担任主审，有5人参加了湖北省审计厅和南京审计学院组织的计算机、投资审计业务培训，有7人报名参加了学历、职称、资格考试，其他人员也先后参加了政策理论、会计、法律和公务员知识培训。