一是优化了人才机制。市局机关对部分处室负责人和审计人员进行了轮岗和调整，最大限度地实现人力资源的合理配置，并修改完善了争先创优奖励办法，完善了考核内容，做到完成工作任务情况与评先创优有机结合。二是建立完善管理机制。为全面掌握被审计单位情况，科学安排审计计划，2010年我们对所有被审计单位进行了全面摸底排队，实行了A、B、C分类管理制度，加强和规范了审计计划管理。为科学合理安排2010年度审计项目计划，我们分别向市委、市人大、市政府、市政协和市直部门发函，围绕市委市政府“又好又快发展，强市兴县富民”的中心工作，按照“保增长，调结构，谋求争先进位新突破”的战略部署，制发了审计工作重点调查表，还通过多种形式向社会广泛征求群众意见和建议。三是强化廉政机制。为全面推进审计机关党风廉政建设，切实维护好“公平、公正，廉洁高效”的审计形象，我们认真落实中央《关于建立健全惩治和预防腐败体系2008——2012年工作规划》和省市要求，相继建立完善了《保定市审计局行政权力廉政风险等级目录》《行政权力运行廉政风险防范规则》《关于切实加强党风廉政建设工作的意见》和《内部监督检查办法》，对于加强廉政建设管理工作起到了积极作用。