湖南隆回县把廉洁从审视作审计工作生命线，着力健全完善四项机制，构筑审计人员廉洁从审“防火墙”。2008年以来，该县审计机关共查处违纪违规金额2127万元，管理不规范金额27943万元，收缴入库350余万元，移送纪检监察机关案件5件，实现审计质量合格率100%，全县未发生一起行政复议或诉讼案件。

　　教育机制深化廉洁理念。县审计局制定警示教育和岗位廉政法纪教育计划，将《审计法》、《审计法实施条例》、《廉政准则》和《审计‘八不准’纪律》作为政治业务学习的重要内容。2009年组织26名一线审计干部到邵阳监狱警示教育基地参观体会。今年来,以学习贯彻《领导干部廉洁从政若干准则》为契机，与县纪委合作开通“审计.清风”廉政手机短信平台，每月定期给审计人员发送一条廉政短信，温馨提示审计干部依法审计、廉洁从审。

　　责任机制营造有责格局。实行廉政建设与审计业务“一岗双责”制，县审计局长与局班子成员，班子成员与分管股室层层签订《党风廉政建设责任状》，把党风廉政建设工作量化到每个股室，分解到每个岗位，与干部职工的政治待遇和经济利益直接联系，对违反审计纪律和廉洁规定的一票否决、坚决追责，将廉政工作“要我抓”变为“我要抓”。

　　执审机制突出源头约束。县审计局坚持用制度管人、管事、管权，建立健全审计组廉政承诺、审计处理集体定案、重大项目公开处理、审计联席会议等七项制度并汇编成册，发至所有干部职工，有效加强源头防控。同时，该局围绕制度落实情况做到每月有检查、季度有讲评、年终有考核，检查考核结果与公务员年度考核、评先评优、提拔任用直接挂钩。

　　监督机制倡导阳光审计。各审计组进点实施审计时，将《审计廉政签证单》与《审计通知书》一并送达被审计单位，待审计实施完毕后由被审计单位送交局纪检机构。推行单位家庭双向监督做法，由班子成员对审计人员依法审计、廉洁从审等情况进行跟踪暗访，定期召开审计人员家属座谈会，组织收看廉政电教片，学习廉洁执审有关规定，要求干部家属认真当好“廉内助”。