机关单位是由具体的机关干部组成的，没有机关干部每个人内心的和谐，就不会有机关单位整体的和谐，更没有内部和外部和谐的关系。所有和谐因素都要归结为机关干部心里的和谐。“身心合一和人单合一”才是构建和谐机关的灵魂和根本。吉林省辽源市审计局从“四个方面”开展机关干部心里和谐培养教育。

　　一是把心里和谐作为机关干部一种人生追求。把不断提高机关干部思想觉悟、加强道德修养、与机关单位成长发展荣辱与共相结合，培养机关干部把工作当成事业，把事业当成人生追求，确立正确的人生方向，坚定自己的人生追求，使每个人和机关单位整体融为一体，把个人追求和机关单位工作目标相结合。

　　二是把心里和谐作为机关干部一种精神境界。重视心理素质培养，加强和谐文化建设，发展和谐工作关系，营造和谐的工作、学习和生活环境。在定位上着眼，让机关干部正确认识自己，摆正自己的位子，以积极的心态战胜自我，提升精神境界，处理好与他人、与集体、与自己的关系，不断增强自我应对困难、挑战危机的勇气。

　　三是把心里和谐作为机关干部一种工作态度。在定责上入手，和谐的机关并不是空洞的口号，只有人人有责、人人共建、才能实现人人共享。教育机关干部以做好本职工作为天职，摆正眼前利益与长远利益的关系，处理好自身努力与机关单位发展的关系，成为机关干部最基本的工作态度和职业精神。

　　四是把单位的人文关怀作为实现机关干部心里和谐的保证。机关单位和机关干部依靠劳动契约和心理契约两种纽带维系，辽源市审计局不仅重视有形的劳动契约，更加重视无形的心理契约，把尊重机关干部，尊重他们的人格作为一种风气，把信任和默契深植机关干部心灵深处，让共同的目标愿景统一机关干部的思想和行动，进而形成凝聚力、核心力、向心力、战斗力的心里和谐。