针对审计队伍存在的知识结构和年龄结构不尽合理的现状，为了更好地适应审计转型的需要，提升干部能力，以推动审计工作全面提升。审计局在“创先争优”、“转作风、强效能”活动中，深入开展了创建学习型机关活动，半年来，通过开展丰富多样的活动形式和载体，取得了明显的成效。

　　一是精心组织，周密安排。及时成立了创建学习型机关的组织机构，制定了符合自身实际的具体实施方案。本着“缺什么、学什么”的要求，制定了年度学习计划。并将年度学习计划细化分解到月，详尽安排落实。

　　二是集中学习和自学相结合。实行每周一次的定期集中学习，固定“学习日”。有针对性地为干部增订了阅读书籍。将学习内容量化到人。

　　三是开展了党课教育、《廉政准则》学习和《审计干部反腐倡廉教育警示录》专题教育等。加强学习交流讨论。

　　四是安排局业务骨干与年轻审计人员结对，以审计项目为载体，“跟学”锻练，建立管理机制，实行动态考核评比。

　　五是加强动态评比考核。通过检查学习笔记、调研文章等考核学习任务的完成情况，进行动态评比和考核。将其结果作为机关干部岗位责任制综合考核的重要内容。