辽宁省瓦房店市审计局针对审计机关人员少、任务重，审计力量严重不足的现状，通过“选”“训”“练”相结合的方式，积极培养审计工作新生力量，不断加强审计队伍建设，提高审计工作科学化水平。

　　一是精挑细选，挖掘人才。积极争取市委、市政府支持，与人事及相关部门沟通协调，在市直机关中选调业务好、能力强、素质高的优秀干部充实审计队伍，优化审计干部队伍的结构。今年，该单位已选调了3名专业财务人员充实到审计干部队伍中。

　　二是强化培训，增强能力。局领导高度重视对审计干部，特别是审计新人的培养，今年，该单位组织3名年轻干部参加了大连市审计局举办的新颁布《审计准则》和新录用人员业务培训，并5次组织本单位年轻干部进行岗前培训，使年轻干部在宏观政策、法律知识、实务知识和专业技能等方面接受专业系统的培训，完善了知识结构，为培养“一专多能”型复合型人才队伍打下坚实基础。

　　三是实践锻炼，快速成长。注重学习培训与提高实战能力相结合，让新人提前进入状态，全程跟随有应验的审计组长进点审计，掌握审计工作程序和要求，快速提高“实战”能力和水平。