2012年来，安徽省宿州市埇桥区审计局深入推进“人才造就工程”活动，积极总结探索审计人才队伍建设的新思路、新方法，注重优化审计人才培养途径，促进审计人才加快成长，努力培养一支业务精通、结构合理、一专多能的高素质审计人才队伍，为提升审计工作水平提供强大的智力支持，取得了显著成效。

　　一是注重提升培训层次。在认真组织好本局年度培训活动的同时，根据审计人员的成才潜质和工作需要，注重组织更多的人员参加省厅组织的培训和到南京审计学院学习，今年至8月底，已安排14名审计人员和2名班子成员参加了省厅以上层次的多种专业的学习培训；二是重视发挥“传帮带”的作用。该局认为，“传帮带”的方法有较强的生命力，它在培养审计人员的实战能力方面具有最直接、更高效的效果。因而，注重采取强带弱、老带新、一帮一等传统方法，紧密结合工作，进行现场指导、经验交流、点评工作过程和结果等，促进年轻的审计人员更好的理论联系实际，在审计理念确立、审计方法运用、审计技能发挥、审计规范操作、政策法规理解、分析判断能力增强、沟通协调水平提升等方面快速成长。三是强化实践锻炼促成长。对具有良好能力基础、又有培养发展潜质的审计人员，该局为他们设职位、搭平台、压担子、交任务，让他们担任中层干部、担当项目主审、参加计算机审计攻关小组、参与审计科研课题研究、到先进单位考察交流，为他们的成长成才创造条件，使他们在实际工作中不断探索、学习、总结和提升。