安徽省涡阳县审计局现有审计人员21名，其中年轻干部占65%.为进一步推进人才造就工程，该局高度重视提高年轻审计干部的业务素质和工作能力，多举措加大人才培养力度，使一批优秀青年干部脱颖而出，取得了较为显著的成效。

　　一是业务培训。1、该局不论工作多忙，局领导都积极组织年轻干部参加各类培训，今年以来年轻干部已全部培训一遍，有的培训3次以上；2、参培人员结合所学课程，整理成讲稿，对全局人员进行再授课，提供学习交流平台，整体业务水平迅速提高；3、邀请南京审计学院专家和上级审计机关专业人员来局讲座，扩大培训覆盖面；4、全力支持审计干部参加职称考试和学历教育，报销费用，在时间上予以保障。“培训”措施有力地推动了“人才造就工程”的顺利实施。

　　二是以老带新。该局采用岗位练兵，以老带新，充分发挥审计业务骨干的“传、帮、带”作用。各个审计项目的分配，一般都是由新老结合的审计组来完成，取长补短，优势互补，互帮互学，共同提高，推进年轻审计干部成长成才。

　　三是交任务，压担子。该局根据年轻干部的特点和特长，积极为年轻干部搭建施展才能的舞台，鼓励年轻干部勇挑重担，在干中学，学中干。如让新进年轻人放到审计一线，施压加担，在实战中磨练，在项目中捶打。今年的本级财政预算执行审计、社保资金审计，由两名年轻审计干部担任主审，在老同志的帮助下，较好的完成了任务，受到县人大和上级审计机关的肯定和表扬。

　　四是政治上关心。该局始终把审计人员的理想信念、职业道德、责任意识和廉政教育作为重要环节常抓不懈，引导年轻干部树立正确的价值取向，要求 “正人先正己”，做事先做人；积极发展新党员，培养年轻的入党积极分子。由于着力培养打造，新进年轻人中有两名担任业务股负责人，一名考上审计师，一名考上会计师，一名考上网络工程师，三名考上计算机审计中级资格，其余新进人员全部考上初级职称，优秀人才脱颖而出。目前，新进年轻人工作热情高涨，形成比、学、赶、帮、超的局面，推动了该局审计工作又快又好的发展。