为加速推动“人才造就工程”实施，安徽省马鞍山市审计局不断采取有力措施，取得显著实效。

　　一是主动出击，学习先进。该局今年由总审计师带队，三区三县审计机关主要负责人及各业务科室负责人参加，赴宿州市审计局就审计信息化建设、审计项目质量控制经验和做法，与宿州市审计局同行进行了交流，并作出总结文字共全市审计人员参考。

　　二是实行审计实务导师制，由具备一定资格条件的审计业务骨干担任审计实务导师，对年龄在35 岁以下且未取得审计及相关专业中级资格从事审计业务工作的审计人员进行为期2 年的审计实务指导与培养。为保证培训质量，采取“一对一”结对培训模式，实务导师与指导对象在确定指导关系时签定指导协议，明确指导目标、指导的内容与方法、指导的期限与要求、以及双方的权利与义务；指导培训期满，组织考核，评估指导培训效果；对指导效果显著的导师给予一定的奖励，同时将指导对象优先列入审计组长或审计主审资格序列。

　　三是在九月底利用一周时间对全市审计人员进行了为期一周的脱产培训，邀请高等院校教授举办管理审计专题讲座，由总审计师带领大家重温国家审计准则和《安徽省审计机关审计业务管理暂行办法》，业务科室负责人联系部门的实务，讲解财政预算、社会保障、固定资产投资、经济责任等审计业务和计算机辅助审计，提高审计业务人员跨行业、跨领域实战作业的能力和水平。

　　四是在全局上下掀起学习金岚岚同志的热潮，以学习金岚岚同志忠于职守，情系百姓的先进事迹和崇高精神为动力，从事迹见精神，以典型看自己，变感动为行动，把学习成效体现在加强自身修养、转变工作作风上，落实到具体工作中，在各自岗位上创先争优。