人才是审计事业发展的力量源泉，更是推动审计转型发展和的第一生命力。安徽省雨山区审计局紧密结合学以致用的宗旨，狠抓审计人才的锻炼和培养，进一步提高审计人才队伍的整体水平，落实和促进本局“人才造就工程”的深入开展。

　　一是结合方案精神提出“人才造就”的审计工作计划。 该区审计局认真组织学习省审计厅和市审计局关于“从才造成就工程”的实施方案精神，深刻领会其内涵。根据上级审计机关的部署，分解提出本局的培训学习计划，加强审计人员的培养。委派1 人参加计算机脱产培训、1人参加AO认证考试、2人参加审计人员中级职称考试。同时全局人员积极参加各种业务学习和培训，提高审计工作的能力和水平。

　　二是结合审计项目锻炼审计人员。 在开展的联动审计项目中， 采取以经验丰富的人员带领新同志，按审计要求收集资料，定期进行资料汇总和交流，相互学习、相互借鉴，相互促进，充分运用计算机辅助审计，营造了比学赶超的良好氛围，圆满完成了上级审计机关部署的审计任务，审计队伍的业务素质、团队精神也得到了很好的锻炼和提高。

　　三是结合区政府开展的三大活动和保持“党的纯洁性”活动，加强思想建设。落实党风廉政建设责任制，筑牢思想道德防线；把审计文化建设与审计人才塑造相结合，以“创业、创造、创新、创优”的雨山精神，弘扬“公正清廉、敬业奉献、勤勉进取、开拓创新”的安徽审计精神，着力加强审计文化建设，切实增强履职能力。鼓励、倡导广大审计干部进行理论创新和理论研讨，树立重视学习、崇尚学习的良好美德；丰富职工的精神文化生活，不断增强审计队伍的凝聚力和战斗力。

　　四是切实保障工作经费。无论是人才，还是物质配备，以及强化审计干部教育培训所需的经费，本局全力予以保障。