为加快推进审计干部队伍建设，全面提升审计人员整体业务能力和水平，安徽省淮北市审计局多措并举实施人才造就工程。

　　一是强化培训，提高人员素质。在每周的常规学习培训基础之上，专门从省厅邀请了计算机审计方面的专家对计算机审计的操作进行指导，并从安徽财经大学邀请专家进行理论知识和业务能力的培训，对有潜力同志采取送出去培训形式，提升了审计人员的审计理论知识和业务操作水平。

　　二是动态管理，激发活力。通过领导谈心、跟踪管理、意见反馈等方式，加强日常监督管理，及时掌握他们的思想动态以及工作情况，对干部实行动态管理，确保他们保持蓬勃的生机和工作热情。

　　三是因岗施教，准确定位。根据不同业务科室的专业特点及审计干部自身的性格特点、能力和爱好等，分析其优势和不足，有针对性的制定培养计划。针对每个干部的不足，找到相对应的帮扶导师，实行“一对一”的业务帮扶和指导，促进了业务能力的提高。

　　四是拓宽平台，强化沟通。为了增加干部之间的沟通交流，提高工作中的默契度，该局定期开展交流会，并开通了网络平台，大家可以就近期的工作和活动的开展展开交流，在交流中可以取其所长补其所短，使工作能力得到尽快提升。