关于试行“北京市行政机关工资总额包干试行办法”的通知

京财行[1988]1925号

颁布时间：1988-11-16 00:00:00.000　发文单位：北京市财政局市人事局市编制办公室

机关试点单位（8个）：

　　为了进一步调动行政单位增收节支的积极性，促进单位提高工作效率，在保证完成工作任务的前提下尽量减少人员，根据财政部（88）财字第265号《关于颁发文教科学卫生事业单位、行政机关“预算包干”办法的通知》精神，结合我市具体情况，制定了《北京市行政机关工资总额包干试行办法》。本办法已于1988年10月21日经市政府常务会讨论通过，同意在市级八个行政单位先行试点。

　　现将《北京市行政机关工资总额包干试行办法》印发给你们，请照此试行。

　　附件：北京市行政机关工资总额包干试行办法

　　一、包干方式

　　凡编制已经市编制办公室核定，财务管理比较健全的行政单位，经与市人事局、市编制办公室、市财政局签订合同后，可以试行工资总额包干办法，市人事局、市财政局根据市编制办公室核定的人员编制数核定工资总额。包干期限内增人不增工资总额，减人不减工资总额，年度终了节余的工资总额由单位自行使用。

　　二、试行包干单位范围

　　凡属行政费开支的党、政、群机关，可以试行工资总额包干，单位本身的事业编制人员。同时试行工资总额包干。缺编在30％以上的单位及局属的事业编制单位不试行工资总额包干。

　　三、包干经费的核定

　　工资总额的核定，首先以编办核定的人员编制为依据。按本单位上年决算前三目（工资、补助工资、职工福利费）和自然增长因素核定。

　　缺编在10％以内的按编制人数核定工资总额，缺编超过10％的，对超过部分的人数按30％的人员工资总额核定。

　　四、工资总额结余的计算

　　按核定的包干工资总额数减去支出数后为结余的工资总额。

　　五、工资总额包干结余的使用

　　结余的工资总额可以用于增聘人员、增发奖金。实行浮动工资。浮动工资按《国家行政人员基础工资、职务工资标准表》规定执行。

　　六、雇佣临时工

　　单位编制人数在100人以下的，雇用长期临时工不得超过编制人数的5％，单位编制人数在101人以上的。可以按101以上部分的编制人数增核3％的临时工，但编制达数百人，具体增核雇用临时工的比例另行商定。凡超过规定比例雇用的临时工的，占用单位编制名额。

　　七、借调干部

　　凡试行工资总额包干的单位。原则上不得从下属单位或其他单位借调干部，因特殊情况需要的，报经市编制办公室批准。但全年不得超过100个人日。

　　八、行政单位，凡试行工资总额包干方式的，一律和市编制办公室、市人事局、市财政局签订合同，采取一年一定的办法。

　　九、每年12月中旬由试行工资总额包干的单位向市编制办公室。市人事局、市财政局提出工资总额包干执行情况的书面材料，经三局，经审核批准后，工资总额结余方可使用。

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