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山西省实施《女职工劳动保护规定》细则

山西省人民政府令第20号

颁布时间:1990-09-22 00:00:00.000 发文单位:山西省政府

  第一条 为了切实保护女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中的安全和健康,根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》,结合本省实际情况,制定本细则。

  第二条 本细则适用于本省境内一切国家机关、人民团体、企业事业单位(以下统称单位)的女职工。

  第三条 企业事业单位应确定管理女职工劳动保护工作的机构或专、兼职人员。

  第四条 女职工禁忌从事的劳动范围按劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》执行。

  第五条 女职工怀孕期、产期、哺乳期间,所在单位不得因此解除其劳动合同,也不得降低其基本工资。

  第六条 女职工在劳动时间内进行产前检查应当算作劳动时间,并相应地减少其劳动定额。

  第七条 怀孕七个月以上的女职工,所在单位安排其在上下午工间各休息半小时,并相应地减少其劳动定额,有条件的可暂做其他工作;不得安排加班加点和从事夜班劳动。

  第八条 女职工怀孕和分娩的检查费、接生费、手术费、住院费和药费,由所在单位负担。

  第九条 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天;难产的,增加产假十五天;多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假十五天,产前假一般不得推至产后休息。

  女职工符合计划生育规定的,可按国家和本省的有关规定增加产假。

  第十条 女职工怀孕不满四个月流产的,应当根据医疗保健或妇幼保健机构出具的证明,给予十五天至三十天的产假;怀孕四个月以上流产的,给予四十二天产假。

  第十一条 女职工在产假期间工资照发,不影响其福利待遇和参加晋级评奖。

  第十二条 女职工产假期满上班后,应经过一至二周的适应时间,再恢复原劳动定额。

  第十三条 女职工在工作期间哺乳未满一周岁的婴儿,其哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,应算作劳动时间,并相应地减少其劳动定额。

  婴儿满周岁后,由县以上医疗保健或妇幼保健机构确诊为体弱儿的,可适当延长女职工的哺乳期,但不得超过六个月。

  第十四条 女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其加班加点和从事夜班劳动。

  第十五条 女职工较多的企业,有条件的,可设立孕妇休息室、婴儿哺乳室、女职工浴室。

  第十六条 女职工因更年期综合症不能适应原工作时,凭县以上医疗保健或妇幼保健机构的证明,由所在单位根据条件安排其他适宜的工作。

  第十七条 各单位每隔一至二年应组织女职工进行一次宫颈癌、乳腺癌、滴虫性阴道炎、霉菌性阴道炎等妇女病检查,并对患者积极给予治疗。

  第十八条 凡在职女职工,由所在单位每月发给二元卫生费或相当价值的卫生用品,此项开支,企业从职工福利基金中列支,行政、事业单位在包干经费职工福利费中解决。

  第十九条 新建、改建、扩建工业建设项目时,必须严格按照《工业企业设计卫生标准》的规定,设置女工卫生设施。

  第二十条 女职工劳动保护的合法权益受到侵害时,应按照国务院发布的《女职工劳动保护规定》、《山西省劳动保护暂行条例》和《山西省工业劳动卫生管理条例》的有关规定处理。

  第二十一条 女职工违反国家和本省计划生育规定时,应按照计划生育的有关规定处理。

  第二十二条 各级劳动部门负责对本细则的执行情况进行检查;各级卫生行政部门和工会、妇联组织有权对本细则执行情况进行监督。

  第二十三条 本细则由山西省劳动局负责解释。

  第二十四条 本细则自一九九一年一月一日起施行。

  1990年9月22日

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