看第一学历招人公平吗？做到这几点你一定会找到好工作！

【毕业季来临，用人单位#看第一学历招人公平吗#？】《非正式会谈》中就企业招人“第一学历偏好”进行了探讨，不少公司认为本科学历含金量更高？在职场节目中受到关注的@何运晨Yancy 坦言自己因第一学历不亮眼，“海投”屡屡碰壁险些找不到工作。而@陈铭Calvin 认为第一学历偏好是反向公平，对于苦读数十载冲击高考的学子，这是他们赢得的长尾效益。

现在企业招人是不是非常看重第一学历？

很多网友反映：如果看第一学历招人的话，像他们的烂学校，根本无缘进入名企。

所谓的第一学历，意思就是通过高考后考上的大学，这个大学是本科还是专科，是普通本科还是985或者211，这是第一学历！

时代在发展，大学生数量一年比一年多，人才的筛选也一年比一年严格，企业招人看重第一学历也是无可厚非的，这也逐渐变成一个不争的事实。

就像今年，大学毕业生数量突破900万，如果不按照学历去筛选的话，社会上的企业是无法提供任由900万毕业生去挑选的就业岗位的。

所以第一学历非常重要，它代表了一个人的初始起点。

学历高学习能力会更强，侧面反映一个人在工作上学习新知识、新技能会有很大优势。

当然也不是所有企业都看重第一学历，比如销售类岗位，客服类岗位等，会弱化学历因素。

但是想要进大厂的话，小编身边有两个朋友在大厂做HR，朋友表示想进名企第一学历真的很重要，另外想换工作进大厂，大平台的工作经验会加很多分。

至于很多人争论的学历高不一定能力强之类的问题，其实没必要。

用人单位重视是个人能力毋庸置疑，但一个初始起点很高的人，他的能力会差吗？

第一学历不高但是想进入名企有可能吗？

学历低，没有名校光环，自我感觉能力也不突出，找一份普通的工作感觉根本看不到前路，对于这样的求职者来说，难道想进入名企真的求路无门吗？

其实并不是这样的，很多大公司的岗位要的是最适合的，而非“最优秀的”。

低学历、无特长、没人脉并不意味着进不了大公司，你只需要做到以下几点，一定能找到心仪的工作！

1、从实习生做起

这个建议是对于刚毕业的求职者来说的，许多公司的旺季都会招很多实习生，工作内容很简单，关键看的就是个人日常表现，如果没有太大问题的话，转正是很轻松的。

2、从基层岗位做起

对于职场老人来说，想换一份有前途的工作，完全可以降维求职，寻找适合自己的岗位，前途光明的职业，从基础岗位做起，不要怕从头开始，有时候下决心从头开始的人才是最幸运的那一个！我认识一位河北唐山的老哥，三十多岁了，海南有家小公司但觉得不稳定，15年考了金融从业证书，现在又在准备考律师。

3、选择大公司的子公司或投资企业

其实我们自身条件不足的时候，就要适当放低要求，但是也是有选择的放低要求，比如专门去找一些大公司的子公司、分公司或者投资企业、控股企业等，这样的话，只要表现好是有机会进入总公司的。

4、不断学习，提升自己

认识到自己的不足就要去努力弥补，不要怕变化，世界上不变的就是一直在变，害怕变化只会让人止步不前。提升自己的办法有三个：1）、考证；2）、考研；3）、积累经验，成为特定行业资深人士或精英。

其中难度低的是考证，因为这个年龄还有各种条件限制很少，所以大多数人会选择考证，比如那个唐山老哥，先考金融从业证书，然后去考司法。

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