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2015年中级人力资源专业知识点预习：俄亥俄与密西根模式
2015年中级经济师考试时间：11月7日，经济师考试报名集中在6-8月，2015年经济师备考已经拉开帷幕，网校整理了经济师考试中级人力资源管理专业预习资料，供大家预习参考，祝大家梦想成真！
俄亥俄与密西根模式
俄亥俄模式：工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有更高的绩效和高的工作满意度。
关心人：领导注重人际关系，尊重和关心下属的建议和情感，更愿意建立相互信任的关系。
工作管理：领导者为了达到目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动，包括组织的工作任务、工作关系、工作目标。
密西根模式：描述领导行为的两个最重要的维度：员工取向和生产取向。
员工取向的领导关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要。
生产取向的领导强调工作技术和任务进度，关心工作目标的达成。
研究发现，员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高度满足感相关，生产取向的领导风格则和低绩效、低满足感相关。因此该模式支持员工取向的领导作风。
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