2015中级人力资源知识点预习：战略性人力资源管理的基本观念

来源: 正保会计网校编辑： 2015/06/05 11:21:29　字体：大小

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2015年中级经济师考试时间：11月7日，经济师考试报名集中在6-8月，2015年经济师备考已经拉开帷幕，网校整理了经济师考试中级人力资源管理专业预习资料，供大家预习参考，祝大家梦想成真！

战略性人力资源管理的基本观念

战略性人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源。

组织会将人力资源视同物质资源，关心人力资源的购置或开发费用的风险与回报。人力资源的投资是一种风险很大的投资。但是对于“活”性资源的投资有着不同于固定资源的“两难”的风险：如果不投资，就无法吸引人才;如果投资，增值后的人才却可能流失。

并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资(培训)，原因有四：

◆管理层的价值观：能否将人力看成“资源”且是战略资源，这决定的是长远规划还是短期效应。

◆对待风险的态度：信奉不冒险的管理者不太可能对人力资源进行大的投资。

◆员工技能的性质：异质培训或者同质培训。同质性培训容易为其他企业所用，那些决定为员工提供可以被其他雇主利用的技能培训的组织，更需要制定人才保留战略。

◆人力资源服务外包的可能性：当外包能够提供既便宜又专业的人力资源职能服务时，组织会更少地发展自己内部的人力资源管理职能。

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