2015中级人力资源专业知识点预习：人力资源的供给与需求平衡

来源: 正保会计网校编辑： 2015/06/05 11:38:36　字体：大小

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2015年中级经济师考试时间：11月7日，经济师考试报名集中在6-8月，2015年经济师备考已经拉开帷幕，网校整理了经济师考试中级人力资源管理专业预习资料，供大家预习参考，祝大家梦想成真！

人力资源的供给与需求平衡

1.供给小于需求

(1)从外部雇佣人员，包括返聘退休人员，这是最为直接的方法。

(2)提高现有员工的工作效率。

(3)延长工作时间。

(4)降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配。

(5)将组织的某些人力资源外包。

2.供给大于需求

(1)扩大经营规模。

(2)永久性裁员。

(3)提前退休。

(4)冻结招聘。

(5)缩短工作时间，工作分享或降低员工的工资。

(6)对富余员工实行培训。

3.结构性失衡

结构性失衡是较为普遍的失衡。即“很多人没事干，很多事没人干”。经常5个人干3个人的活;但在一些关键岗位、重要岗位，却又缺乏合适人选。

(1)进行人员内部的重新配置。

(2)进行针对性的专门培训。

(3)进行人员的置换。

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