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2015年中级人力资源专业知识点预习：有效的绩效管理特征
2015年中级经济师考试时间：11月7日，经济师考试报名集中在6-8月，2015年经济师备考已经拉开帷幕，网校整理了经济师考试中级人力资源管理专业预习资料，供大家预习参考，祝大家梦想成真！
有效的绩效管理特征
◆(1)敏感性：有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工。
◆(2)可靠性：有效的绩效管理体系应该做到不同评价者对同一个员工所作的评价基本相同。
◆(3)准确性：把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。
◆(4)可接受性：组织上下对绩效工作的共同支持才能促成绩效管理的成功。
◆(5)实用性：绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。
一般认为，满足前三个特征(敏感、可靠、准确)即认为有效。
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