2013年中级经济师人力资源知识点串讲：人力资本投资与在职培训

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　　人力资本投资与在职培训

　　一、在职培训及其基本类型

　　(一)作为一种人力资本投资方式的在职培训

　　在职培训是正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。对于工人的技能学习来说，在职培训是最普遍、最主要的方式。

　　(二)在职培训的类型

　　两大类：一般在职培训和特殊在职培训。二者差别主要在于员工通过培训所学得的职业技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业是否有用。

　　一般培训：指培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用。如管理能力、打字技巧。

　　特殊培训：指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。如特殊工艺、特殊产品制作。

　　然而，在实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，也包括特殊培训因素，因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。对一般培训和特殊培训的区分至少有以下两个方面的意义：一是它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费;二是它会使我们更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住他们所培训过的员工。

　　二、在职培训的成本与收益及其安排

　　(一)在职培训的成本与收益

　　在职培训作为一种人力资本投资活动，同样具有成本与收益。

　　在职培训的成本包括三方面：

　　1.直接成本：受训者工资;培训教师工资;场地租用费;培训设备费。

　　2.机会成本：主要是被培训职工的培训时间价值。

　　3.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。

　　在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高上。然而这种收益有时是比较明显，有时则要经过一段时间才能表现出来。

　　(二)在职培训投资的成本及收益安排

　　主要是对一般培训和特殊培训不同的成本和收益安排。通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担;而企业负担特殊培训的成本，但这种负担存在一定分享成分。

　　1.一般培训的成本与收益分摊方式

　　由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益。

　　当然，员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式，而往往是通过下面这种方式来对培训的成本和收益做出安排：即员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率，同时在培训以后又获得与较高的生产率相对应的较高工资率。

　　2.特殊培训的成本和收益安排

　　由企业来承担特殊培训的成本。此时企业的安排是：企业在员工受训时，既不按培训前的市场工资率(原工资率)，也不按一般培训的较低水平工资率支付员工工资，而是取一个介于市场工资和较低工资率之间的工资率，这实际上意味着员工和企业分摊了特殊培训成本;培训结束后，企业既不按员工接受培训后增加的劳动生产率支付高工资率，也不按员工培训之前的生产率支付低工资率，而是支付一个介于二者之间的相对较高的工资率，这其实就意味着劳动者和企业共享了培训收益。

　　在实际的管理实践中，企业所进行的一般培训和特殊培训实际上很难完全区分开，因此，在企业的各种在职培训活动中，运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的安排方式是很普遍的。

　　三、在职培训对企业及员工行为的影响

　　1.企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率。

　　2.大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，这样，他们的流动倾向就会受到削弱。因此，可以说，特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。

　　3.企业对继续雇佣受过专门训练的工人比继续雇佣没有受到专门训练的工人更感兴趣，所以企业中资格越老的工人失业的可能性越小。

　　4.就市场情况来说，接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训。这是因为接受能力强的人可以在较短的时间内掌握培训的内容。

　　5.在职培训投资与人的生命周期有一定联系，个人的人力资本投资是随年龄的增加而减少的。随着员工的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低。