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2014年中级人力资源专业精讲：人力资源专业人员需具备的特征
2014年中级经济师考试备考开始啦，网校经济师频道特别整理了中级经济师考试人力资源管理专业教材的重点考点，希望提前掌握，以备迎接2014年中级经济师考试！
二、人力资源专业人员需具备的特征
1.人力资源管理实施的知识与能力：是指要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识，具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力。专业知识是人力资源管理人员区别于其他管理人员的主要标志。
2.商业知识：是指要了解本企业所在的行业、熟悉本企业所开展的业务，具备一定的经营活动的能力。
3.管理变革能力：是指促使变革发生的能力，包括建立关系、管理数据、领导与影响、革新与创新。例如，柯达公司将自己的HR人员分为实践者和领导者两类：实践者偏于具体事务性人力资源管理活动的实施职能;领导者偏于战略性人力资源管理的职能。
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